表明企业日常工作完成的过程及流程，包括信息系统、资本预算系统、制造过程、质量控制系统、绩效质量系统合管理系统等方面内容的应该被称之为（）.
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
管理会计模块的功能流程包括预算管理、获利能力分析、（）和绩效衡量。
绩效考核的小流程不包括（）。
根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法，流程管理的原则包括（）。 ①树立以客户为中心的理念 ②在突发和例外的情况下，从客户的角度明确判断事情的原则 ③关注结果，基于流程的产出制定绩效指标 ④使流程中的每个人具有多元化的目标
绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。
包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理的流程包括：
智慧城市绩效评估的实施流程不包括公众评议。 （）
绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。
预算绩效管理的流程包括（)。
绩效考核的循环流程不包括：()
绩效管理总流程的设计包括五个阶段：（)、（)、（)、（)和（)。
绩效管理的流程有那些，各包括那些内容
