在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。
AC006SY／T6276--1997《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》，自（）起实施。
SY/T6276－2014标准要求管理评审的间隔时间是（）。
QHSE管理体系是参照（）、GB/T28001、SY/T6276制定的。
SY/T6276—1997是支持而不是取代公司现在的健全、可行和有效的管理方式和体系。
“两书一表”是SY/T6276—1997标准下的（），即《HSE作业计划书》、《HSE作业指导书》、《HSE现场检查表》。
国家发展和改革委员会2014年1月30日宣布，发展改革委、民政部、财政部、人力资源社会保障部和国家统计局日前下发通知，要求各地在2014年3月底前完成完善（）和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制。
SY/T6276－2014标准需要建立程序文件的要素有几个（）。
对多数油田来讲，含油污水经脱水流程脱出后进入污水处理站，经（）等工艺处理后应达到SY/T5329-94标准。
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
组织依据SY/T6276－2014标准的要求建立、实施、保持和改进健康、安全与环境管理体系时，应充分考虑其（）
SY/T6143-2004标准中对温度测量安装明确规定，下列描述不正确的是（）.
2015年5月28日，国家人力资源和社会保障部发布了2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，公报显示2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%．上调最低工资标准（） ①是提高劳动报酬在初次分配中比重的重要举措 ②是通过再分配实现收入分配公平的重要举措 ③有利于让低收入劳动者分享经济发展成果 ④有利于消除收入分配差距，促进社会公平
“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。
“两书一表”是SY/T6276—1997标准下的系统文件。
当双波纹管差压计量程超过SY/T6143-2004《用标准孔板流量计测量天然气流量》标准对流量选用的规定时，采取的调整方法中不正确的是（）
“两书一表”是SY/T6276—1997标准下的具体操作文件，即《HSE作业计划书》、《HSE作业指导书》、HSE现场检查表（）。
SY/T6276－2014标准对记录的要求是（）
SY/T6276-1997标准的目的是什么？
3、3、如果把员工当作人力资源，组织就应该想方设法去减少人力资源，从而降低人资成本。（）
SY/T6276-1997《石油天然气工业健康、安全与环境体系》于（）日正式批准和发布的
SY／T6276－2014标准对资源的描述，除人力资源外至少还应包括那些资源（)。
BD005412当双波纹管差压计量程超过SY/T6143-1996标准对流量选用的规定时，可采取的方法进行调整（）
岩屑录取后应立即（），除去油污、泥饼和掉块后立即进行荧光检查，并查找其他矿物，确定岩性定名。（出自SY/T5788.3-2014）
