在下列财务绩效定量评价指标中，属于反映企业盈利能力状况的基本指标的是（）。
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（）。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（）。
在下列各项业绩评价指标中，属于非财务计量指标的有（）
下列各项属于财务绩效定量评价企业资产质量状况修正指标的有（）。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是（）。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是( )。
下列各项中，不属于财务业绩定量评价指标的是（）。（2008年）
下列属于财务绩效定量中评价企业债务风险状况的基本指标的是（）。
属于财务业绩定量评价的有（）
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
在下列财务业绩评价指标中，不属于企业获利能力基本指标的是（）。
下列属于财务绩效定量评价中评价企业资产质量的指标有（）。
下列各项指标中，不属于业绩计量的非财务指标的是()。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
下列财务绩效定量评价指标中，不属于企业盈利能力基本指标的是（ ）。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
下列选项中属于财务层面业绩评价指标体系的基本评价指标的有()。
