对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。
大队级单位每季度要结合工作总结，对经常性思想工作进行检查分析，交流经验，表彰先进，找出薄弱环节，提出改进措施。
依据华电集团《电力安全生产工作规定》，对各类违章都应通过（）四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。
工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是()。
通过示功图分析可以掌握油井工作制度是否合理，抽油机驴头负荷的变化情况，找出影响泵效或抽不出油的原因，把示功图和液面等资料结合起来分析，还可以了解油层的供液能力。
盈亏平衡分析的基本方法是建立()之间的函数关系，通过对这两个函数及其图形的分析，找出平衡点。
每月初，市场经理以“市场”为侧重点，对“（）”状态进行分析，找出存在的问题与原因，拟定本月工作目标，确定工作重点；制订月度工作计划与周工作安排。
静态分析通过解析程序文本从而识别出程序语句中可能存在的缺陷和异常之处；静态分析所包含的阶段中（）的主要工作是找出输入变量和输出变量之间的依赖关系。
通过（）分析，可以掌握抽油机井的工作制度是否合理，掌握抽油机驴头负荷的变化情况，找出影响泵效或抽不出油的原因；与液面等资料结合起来分析，还可以了解油层的供液能力。
对特种设备进行事故调查分析，找出确切原因，其目的是逐步摸清和掌握特种设备安全运行的规律和科学管理的方法。
旅团每半年、营每（）结合工作总结，对经常性思想工作进行检查分析，交流经验，表彰先进、找出薄弱环节，提出改进措施。
实际检测法是采用仪器对工作场所可能存在的职业病危害因素进行现场采样分析的方法。
通过对人力、物力、财力等资源利用情况的分析，可以找出优化资源利用的方法，不断提高企业经济效益。这是指销售活动分析具有（）的作用。
在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
工作危害分析（JHA）适合于对哪些活动进行分析？
95598关键绩效指标，是指为了衡量供电服务热线95598的运营效果，通过对（）中的关键参数进行设置、取样、计算、分析，从中找出的能够有效反映95598工作质量和经营水平的关键参数值。
因素分析法是通过分析材料成本各构成因素的变动对材料成本影响程度，找出（）原因的一种方法。
变（配）电所应建立运行分析制度。运行分析工作主要是对变电设备运行工作状态进行分析，探索规律，找出薄弱环节，有针对性的制订防止事故措施。运行分析分为综合分析和（）分析。
在对调研报告材料进行分析时，我们主要采用矛盾分析法来抓问题，抓住问题的关键，找出工作的核心，从而提出解决方案。
把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是（)。
（)是指识别和确定项目究竟存在哪些风险，这些风险可能影响项目的程度和可能带来的后果的一项项目风险管理工作。其主要任务是找出项目风险，识别引起项目风险的主要因素，并对项目风险后果作定性的估计。其最重要的原则是通过分析和因素分解，把比较复杂的事物分解一系列要素，并找出这些要素对于事物的影响、风险和大小。
（)是单位或个人对过去一定阶段所做的工作或开展的活动进行全面系统的分析、研究和评价，从中找出成绩、问、经验和教训，揭示规律的书面报告材料。
存在问题和教训是在总结成绩、经验的基础上，找出工作中的差距；对存在的问题和教训作认真地分析，找出原因，以期达到吸取教训，改进工作的目的。总结存在的，不是为了走过场，而是要及时发现问题，解决问题（）
收购数据分析是通过对烟叶（)数据资料等加以详细研究，找出其变化规律与实际工作中的内在联系，从而帮助烟叶生产经营者作出正确判断，采取适当措施。
