定性职位分析的方法包括（）
在城市规划调查研究时，下列不需要采用定量分析的方法是（）。
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
概率分析方法是使用概率来研究预测不确定性因素和风险因素对项目经济效果影响的一种定量分析方法。
定性分析方法适合在宏观层面上进行研究；而定量分析方法更加科学和微观。
较常用的定量分析研究方法有因果法。
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
信息分析中进行多因素之间关系的定量研究，主要依赖（）方法。
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。
农业企业经营管理学的研究方法主要包括（）、（）、案例分析方法、定性分析与定量分析相结合的方法。
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
定量职位分析的方法包括（）
定量地分析各种“地理流”在不同区域之间“流动”的方向与强度的研究方法,被称为（)方法。
下列哪些发展心理学收集研究资料的方法常用定量分析方法()。
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
工程经济学的基本研究方法主要有系统分析法、方案比较法、定量与定性分析相结合的方法、动态与静态分析相结合的方法。（)
能够进行定量分析的社会研究方法有（）2-42
我国政策工具的研究应该采取理论研究和实证分析相结合、定性和定量分析相结合、案例分析和比较分析并重的方法。（）
排队论研究的目的是用定量分析方法研究顾客和服务员之间的（)。
现研究某公司员工数据，发现员工的年薪受到受教育年限（edu）和职位（pos）的影响，利用数据得出模型年薪Y=-15000+5000 edu+28000pos，其中受教育年限edu为定量变量，职位为定性变量，0表示一般职员，2表示管理者，对该模型进行拟合分析调整后R2为0.8，受教育年限和职位的t检验P值为0.06和0.003，则对于该公司员工年薪说法正确的是（）
