下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。
设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
简答信息化教学设计的基本原则？
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
层次原理图设计时，可以采用（）的方法。
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
预测新产品设计成本时，可以采用的预测方法有（）
设计企业经营者基本年薪的方法有（）。
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
明茨伯格指出，不论企业采用的具体协调方法有多少种，都可以归纳为（）种 基本的机制。[1分]
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
所有达到一定级别的高层管理人员，尤其是长期担任国有企业领导的管理人员适合采用（）年薪制。
（）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付
经营者基本年薪和增值年薪在企业（）单列
点照度计算的基本方法是（），平均照度的计算通常（），做方案设计或初步设计时，需要估算照明电量，往往采用（）计算。
简答经营者年薪的支付形式与构成
职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。
Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业。由于技术落后．销售渠道不畅，已经连续四年亏损，库存积压严重，人才大量流失，该企业的上级领导单位决定公开招聘企业的总经理，以改变企业目前的现状。经过多方努力，终于在众多应聘者中挑选到一位令人满意的候选人。 请回答： （1）为该候选人制定薪酬方案时应注意哪些问题？ （2）如果对该候选人实行年薪制，应该设计哪些内容？ （3）请你给候选人设计一个具体的年薪制方案
根据我国企业会计准则的规定，在设计发出存货实际成本计价方法时，可以选（）。
