银行业金融机构应当加强授信（），根据客户及其项目所处行业区域特点，明确环境和社会风险尽职调查的内容，确保调查全面深入细致必要时可以寻求合格独立的第三方和相关主管部门的支持。
员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
在进行核电厂厂址地质、地震调查时按四种级别进行。近区域范围的调查除进一步获得公开出版物和非公开资料外，应利用（）的成果以便获得关于关键参数的新资料。
在进行区域构造背景研究时应调查坝址周围（）km范围内的区域性断裂及其活动性。
员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）
对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
区域环境现状调查和评价时，要概述区域环境保护规划和主要环境保护目标和指标，分析区域存在的主要环境问题，并以（）列出可能对区域发展目标、开发区规划目标形成制约的关键环境因素或条件。
公司金融部门和风险管理部门在发起和审查核定担保额度时，要全面调查、审查信用担保机构情况，综合评估其股东背景和实力、（）、风险管理能力等，对担保机构担保能力做出综合判断。
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
更换背景时，系统默认删除过多的背景，需要通过标记删除的区域来保留背景部分
通过危险辨识和风险评价，评估确认重大危险场所和区域、高风险作业和设备操作，制定并落实作业区级等控制措施（）
某员工在进行贷款调查时独立完成。（)
履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
（）是在审核外部评估报告时，审核人员不应拘泥于评估报告本身，应通过互联网、报刊杂志、行业信息、房地产经纪机构等渠道进行广泛调查，获得独立于评估报告之外的信息和内容，佐证评估报告所描述的信息和内容是客观公正的，确保评估结论总体上是可靠的
录用前加强对员工从业经历、个人品行等方面的考察，通过大数据、电话调研、第三方机构等方式进行背景调查，全系透视入职员工。属于风险防控中的（）
公司对应聘关键和特殊岗位的人员要进行背景调查（）
为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况（）
审核员工绩效时，供应经理向关键内部客户、供应商、同行和以及为该员工工作的个人征求反馈意见。供应经理采用书面反馈和亲自会面两种方式。获得信息后，供应经理做出评估，确定弱点和需要改进的方面。 这种类型的评估被称为（）
新作业员、刚轮完岗的作业员需进行作业观察，长时间在同一岗位上作业的老员工不需进行作业观察。（)
银行业金融机构应当加强授信()，根据客户及其项目所处行业、区域特点，明确环境和社会风险尽职调查的内容，确保调查全面、深入、细致、必要时可以寻求合格、独立的第三方和相关主管部门的支持。
在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的独立区域，将其相关性减少到最低程度（）
