职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下,产生身心能量被工作耗尽的感觉。 根据上述定义,下列属于职业枯竭状态的是:
总的来说,积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。()
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()
上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这种职业心理问题是()
如果一个企业,其工资与员工工龄正相关,那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
在下列哪种市场中,组合管理者会选择消极保守型的态度,只求获得市场平均的收益率水平()。
当个体必须在两个同样消极的目标中选择一个,就会产生()型冲突。
在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高()以上。
员工有了工作压力会产生()方面的消极后果。
员工感觉不公平有时属于心理作用,会导致员工感觉不公平的是
公平理论认为,只要员工感觉到了不公平,他就会采取消极行为。()
工作欠载也会给人造成压力。当一个人工作量太少,看到周围其他人都在忙碌而自己却无所事事的时候,往往会产生一种被孤立的感觉,严重的还会导致员工体力和精神上的厌倦和疲劳。()
一般而言,工作检查、对员工的直接监督等行为控制会产生副作用,而相比之下,人员控制的副作用和直接成本较小。()
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发现有频繁“跳槽”的人来应聘,他们会格外关注,通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会“见异思迁”。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()
职业倦怠又称职业枯竭症,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心里的疲倦。()
有关专家表示,因工作中身心透支严重,一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心力枯竭现象,是职业人在工作重压下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍,若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示:教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。 以下最有可能从上述条件推理出来的一项是()。
(新)新员工7天离职率特别大,刚满一个月的员工流失也特别大,员工吃饭反映工作累,没有钱途!感觉工作做不做都哪个样子,也没有教她们,做错事了也不知道找谁,每天都是混日子.刚好被你听到了,你作为店长应该如何做()
(抓员工)小王是小金的徒弟,小金在日常工作中的表率对小王的影响很大,亦师亦友,但是小金由于工作异动调到了其他门店,小王也由于没有承受住工作的压力有了离职的念头,作为店长,你会怎么处理()
“职业倦怠症”又称“()”,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这跟肉体的疲倦劳累是不一样的,是缘自心理的疲乏。
小王是58金融的员工,在2月份为小张办理贷款,并合谋套现,在4月份由于业绩较差被动离职,小王记恨公司,从5月份不再为小张偿还58金融的贷款,此行为会受到哪种惩罚()
张三于9月1日入职,9月10日离职,系统会自动删除员工的待增员记录()
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的特况下,人会产生不偷快的的感觉,老王不
某著名信息咨询公司采用弹性工作制,在公司内部设立了一个共同的核心工作段:上午9:00到下午16:00,员工可以选择上午8:00到下午16:00或者上午9:00到下午17:00进行工作。另外,员工每周也可以选择1天非集中点的工作日在家远程办公。公司还允许员工每天有1个小时的自由工作段从事自己感兴趣的工作,如果在此期间员工产生好的想法,公司还会给予奖励。请问:以上管理模式会给公司带来哪些益处?
(抓员工)新员工小王来公司3个月了想离职,他感觉海底捞并不是像他了解的公平公正,跟老员工相处很困难,工作再积极也没人认可,很失望。如果你是店长怎么处理()