企业向职工发放工资时，货币执行的职能是（）
货币工资是指()
补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为()
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。
补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。
在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。
补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：
支付工资的货币执行的是货币的（）
计件工资的计算方式是：货币工资=()
菲利普斯认为，货币工资与失业间存在的关系为（）。
假设货币工资调整较为缓慢,企业和工人依预期的物价水平Pe同意一项货币工资合同,并且初始状态为实际物价水平P与预期水平Pe一致,即P=Pe,产量为潜在产量水平,即y=yf。如果实际物价水平P上升,使P>Pe,则企业利润和产量( ),短期总供给曲线形状为( )
用于发放工资的货币执行的是货币的
实际工资计算公式是（)。A．货币工资/价格B．货币工资/价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数
（11年4月真题)支付工资的货币执行的是货币的（）
计时工资的计量单位，即１个劳动小时的价格，是（）除以普通工作日的小时数所得之商
支付工资的货币执行的是货币的（）4-164
用于发放工资的货币执行的是货币的（）4-164
