某母猪在8月10日配种妊娠，其预产期应为（）。
采用摸胎法对家兔进行妊娠诊断应在配种后第8天进行，这样可以提高准确率。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
生长发育期的公母兔在8周龄至性成熟期间，母兔的生长速度显著地较公兔快，因此，在相同条件下育成的同品种的母兔总是比公兔的体重大一些。
没有发情征状的母兔，其卵巢内仍有处于发育过程中的卵泡存在。此时若进行强制性配种，母兔仍有受胎的可能。
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
对季节性繁殖的家畜，可应用孕酮处理，提早发情配种。为确保效果良好，临诊中最好配合使用（）
母兔产后不同时间配种受胎率不同，产后1～2天受胎率较高，4～14天维持最低水平，至断奶时又达到较高水平。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的外部竞争性，应进行()
母兔产后1－2天配种，仔兔21－28天断奶，每年可繁殖8－10胎，这种配种方式叫（）。
毛用种母兔可在配种前1-2天剪毛不可剪毛。
高温对长毛兔繁殖的不利影响非常严重，不仅母兔发情不明显，而且配种也难以受胎。
纯种繁育是在同一品种内或同一品系内进行的公母兔之间的选配，在养兔业被广泛地用来增加良种数量、保存地方良种、新品种育成和对新引入品种的风土驯化。
利用B超对母猪妊娠诊断时，检出率较高的时间是配种后的第（）。
通过孕酮检测进行奶牛早起妊娠诊断的时间是在配种后的（）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的内部公平性，应进行()
母兔的妊娠期为（ ）。
小群饲养时，每只公鹅常与几只固定的母鹅配种，当重新组群后，公鹅与不熟识的母鹅互相分离，互不交配。
【单选题】如某牛场上年末适繁母牛为2655头，全年参配母牛数2142头次，参配牛最终妊娠数为2016头，一个情期配种受胎母牛数1689头，配种总情期数4176，产犊数1998头，则本年度该牛场第一情期受胎率和繁殖率分别为：（）
【单选题】母兔的妊娠期为（)。
某良种繁育场，在2019年3月26日有230头母猪参加配种，3月29日最后一次配种结束。4月19日进行了一次早期妊娠检查，发现有207头母猪未出现再次发情现象。试分析以下问题：此次配种的受胎率约为()。
