单位应当建立健全(),合理设置岗位,不得由一人办理货币资金业务的全过程,确保不相容岗位相互分离。
企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有()
在总参的维护过程中,将EUIF中的岗位配置给总、分行参数管理人员,总、分行参数管理人员就可以操作岗位中的相应交易,只有为总、分行参数管理人员配置()信息后,才可以给其他用户分配具体的权限。
按照《加油卡数据库管理办法》要求,系统管理员、安全管理员岗位与其他岗位遵循岗位不相容分离原则,不具有业务操作权限,数据库管理部门负责人()审查在职情况。
商业银行应当全面系统地分析梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施,形成相互制约的()。
按照《加油卡数据库管理办法》要求,系统管理员与其他岗位遵循岗位不相容分离原则,不具有业务操作权限,安全管理员每半年审查在职情况。
按照《加油卡数据库管理办法》要求,()、()岗位与其他岗位遵循岗位不相容分离原则,不具有业务操作权限。
()是指各级营运管理部门及相关业务部门对生产系统业务参数变更的管理,包括参数变更申请的发起、受理、检核、维护、文档管理等内容。
()是业务应用参数的检核和维护部门。
下列表述中,不符合“不相容业务操作岗位分离分设”要求的是()。
归口管理是指行政事业单位按照管控事项的性质与管理要求,结合单位职责、组织机构和岗位设置,在不相容岗位相互分离的前提下,明确单位内部各个业务的归口管理责任单位的控制方法。
资金业务需设立专门部门或岗位归口管理,并按照前中后台分设和不相容岗位分离的要求,规范业务操作流程。
根据不相容岗位相分离的要求出纳人员()
企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求,下列不属于不相容职务的是()。
业务运营风险管理系统可根据管理需要灵活设置兼职岗位,但参数维护岗、()不得相互兼任。
根据不相容岗位相分离的要求,出纳人员()。
根据《不相容岗位管理办法》要求,严禁将()由一人混岗兼任。
在电算化会计岗位中,()岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。
未设立金库的营业机构(),在不兼职其他岗位的前提下需满足不相容岗位分离原则,可临柜办理前台业务
企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括()。
不相容岗位内控管理的()是指:各条线管理部门结合经营管理实际,以业务流程为主导,按照内外部风险管控要求,梳理并落实不相容岗位
不相容岗位内控管理的()是指:不相容岗位内控管理应充分发挥内部控制作用,降低内部控制风险,体现岗位、流程、系统等方面相互制约、相互监督的内控管理要求
《中国邮政储蓄银行业务印章管理办法(2017年修订版)》文件规定,业务印章保管、使用必须符合内部控制要求,做到分工合理,职责明确,确保“()”三分管,不相容岗位分离
在总参的维护过程中,将BUIF中的岗位配置给总、分行参数管理人员,总、分行参数管理人员就可以操作岗位中的相应交易,只有为总、分行参数管理人员配置()信息后,才可以给其他用户分配具体的权限。