劳务分包队伍人员在进场时（）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。
队伍人数在（）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。
队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（）。
依据《广西电网公司生产项目安全管理指导意见》，工作小组负责人不得由劳务分包人员担任，每天动态使用的劳务分包人员必须纳入工作票内作为工作班成员进行管理。（）
分包管理的基本原则是：实行劳务分包与专业分包相结合；禁止工程大包、推进工序分包、规范专业分包；积极培育有实力、讲诚信的紧密型劳务企业，合理控制使用分包方数量；统一领导，分级管理，公开公正，严格审批；和谐诚信，互利双赢。
发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（）
项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）
劳务分包队伍施工人员在50人-200人的，配备（）安全管理人员。
若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。
某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。劳务分包队伍人员中禁止使用不满（）和超过（）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到（）
禁止劳务分包人员在没有施工承包商组织、指挥及带领的情况下独立承担重要的施工作业。
劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）
劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（）
过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位（项目经理部或公司）每（）组织一次综合评价。
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
劳务分包队伍进场后，应组织（）人员学习工程质量标准和规范，切实提高他们的业务素质。
《公司基建项目防倒塔工作要点》第三点规定，加强项目分包检查，重点关注施工项目部管理人员与劳务队伍的同进同出管理，严格把好劳务队伍和施工人员、能力关，严禁未经安全教育培训并考试合格的作业人员上岗作业，杜绝以包代管（）
依据《南方电网公司基建工程分包管理规定》，禁止劳务分包人员在没有施工承包商组织、指挥及带领的情况下（)重要的施工作业。
维护人员在维护工作中，禁止使用不良、安全防护和劳动保护用品（）
《国网山东省电力公司集体企业工程安全管理三十条禁令》规定现场安全管控必须落实项目经理、安全员、技术员、质量员与劳务分包人员“同进同出”要求，禁止劳务分包人员独立施工作业（）
服务台岗位作业人员在作业过程中禁止使用手机（）
