局属各分（子)公司要安排（）负责特种设备的安全管理工作，负责组织对机械人员进行专业教育和技术培训。
各专业公司、（）为二级市场主体，所辖各职能部（处）室是二级市场主体的组成部分，与集团公司、各专业公司、外部业务单位及各矿处单位的经济往来进行结算形成二级市场。
鼓励矿区组干人员撰写调研报告或经验心得，集团公司组织（人事）部择优在“先锋队之声”网站“（）”栏目发布。
集团公司组织（人事）部负责保管集团公司所属人员因公出国（境）证件及处级人员因私出国（境）证件。
集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。
在地市分公司层，由地市分公司运行维护部组织地市分公司各专业部门召开本地综合性网络质量分析例会，分析质量指标和障碍情况，提出解决问题的措施，例会（）。
本单位有新提处级领导人员的应及时将其户籍所在地及身份证号信息上报集团公司组织（人事）部备案。
市、区县（自治县）人事行政主管部门，市级有关行政主管部门、行业组织负责本行政区域内或本行业系统内专业技术人员继续教育记载、考核工作的指导协调和监督、检查，具体记载、考核工作由专业技术人员所在单位组织实施。
本单位若有需要办理职称外语或计算机免试的人员，务必于每年（）之前把当年需要审批的免试审批表报送集团公司组织（人事）部。
煤炭工程和政工系列职称认定需要报送集团公司组织（人事）部审批。
各控（参）股公司应根据本单位发展战略及自身实际情况，合理制定机构设置和编制定员方案，并报送集团公司组织（人事）部备案。
人才科技工作先进单位，由基层各单位按照评选条件和程序自主申报至组织（人事）部。
《继续教育登记卡》存入专业技术人员本人的人事档案。
集团公司组织（人事）部统一在基层单位开展的集中性工作，原则上采用标题新闻报道，不配发图片。
因公或处级以上因私出国（境）人员归国后应在（）日内将出国（境）证件上缴集团公司组织（人事）部。
非煤工程系列职称认定需要报送集团公司组织（人事）部审批。
（）是继续教育的主要内容，要立足科技前沿，体现专业发展趋势，注重理论与实践相结合，主要由各行业主管部门组织，继续教育机构和用人单位具体实施。
所有特种作业取证费用及证件领取工作均由集团人事部门统一管理，不予许个人缴费及领证行为（）
应急抢修中，现场抢修保障组的成员主体为维保副总经理、维保综合协调部、质量安全部、办公室主要负责人、维保各专业公司主要负责人、专业应急抢修【险】队、专业现场值守人员（）
组织人事部、人资部负责推荐各单位技术专家、技能专家等业务骨干进入南方电网公司评标专家库（）
组织人事部负责将集团公司内部员工安全教育培训内容纳入集团公司职工教育培训计划。（)
除向行业协会及国家政策规定必须由子公司单独外报的材料外，原则上所有外报数据均由股份公司各专业部门统一外报，需各公司单独上报材料，外报前需报股份公司审核备案（）
由集团公司机务部以集团公司LKJ专业机构提供的技术说明资料为基础组织编写
《注册安全工程师分类管理办法》（安监总人事〔2017〕118号）规定，从起，注册安全工程师各级别与工程系列安全工程专业职称相对应，不再组织工程系列安全工程专业职称评审（）
