预防事故发生，必须从加强安全管理入手.
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。
战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
票据业务中，防范假票操作风险必须从以下几个方面入手。（）
企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工，无法从以下哪个方面考虑：（）？
为充分发挥专家作用，解决基层实际问题，加强基层人才队伍建设，人力资源社会保障部于2012年全面启动万名专家服务基层行动计划。参加万名专家服务基层行动计划的专家将主要从高层次人才比较集中的高等院校、科研院所及大中型国有企事业单位中遴选，重点是（）
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
解决数据的多态性问题必须从（）入手
测时写实是用（）、找规律、解剖麻雀的方法，从过程、构成要素入手，研究企业的劳动问题、管理问题、效率问题。
在MRP系统计划中，要想缩短提前期，必须从（）入手。
战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
回答问题H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（ ）。
策划者遵循科学的策划程序，从寻求策划主体的问题或缺陷入手，探索解决管理问题的有效途径，这体现的是策划的（）。
当下在考虑保护资源环境的时候，必须从改变经济增长方式入手。
中国移动从建立服务体系、充善服务流程入手，实施了“流程穿越”项目，让公司的决策者、管理者和流程制订者深入基层，亲身体验业务受理的全过程，查找服务流程中存在的问题，从而来推动业务流程的优化及再造。这个案例说明该公司重点在进行（）
解决区域性农产品“卖难”的问题时应该从哪个方面入手？
网络信息安全是一个涉及面很广的问题，要想达到安全的目的，必须同时从技术、法规政策和________这三个方面入手。
当下在考虑保护资源环境的时候，必须从改变经济增长方式入手。（）
如要从根本。上解决大气污染问题，首先必须从改善能源结构入手，使用天然气汲=次能源，还应重视太阳能、风能、地热等清洁能源的利用。以下能源属于=次能源的有（）
管理者授权可使高层管理人员从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。（)
危险作业控制管理的核心是控制重大事故的发生，就必须从（）入手
A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
管理者要认识人的行为必须从了解人的个性入手。（)
对于多个园区产生的共同性问题，园区事业处要在充分调查研究的基础上，根据园区的实际情况，从（）入手，规定专门的管理程序加以解决，防止管理功能缺失
