劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（）
用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。
曲线拨道方法不当，凭经验拨道，用眼睛看着估拨，经常采用（），会造成误差积累或曲线头尾出现方向不良。
经验估工法
经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
经验估工法确定劳动定额的优点是（）。
某厂工人生产某种零件产量统计资料如下表。 https://assets.asklib.com/psource/2014080812054691941.jpg 使用经验估工法(先进水平、保守水平、普通水平的权值分别为1，1，4)制定产量定额为()。
经验估工法其准确程度在很大程度上取决于（），有一定的局限性。
用经验估工法确定某一施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别为0.4、0.6、1.0工日，其定额时间为（）。
经验估工法具有（）的特点。
经验估工法的优点是（）、工作量小、制定速度快。
（）是由定额员，依照维修规范和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、备件供应和其他生产条件等，根据实践经验对维修工作的劳动消耗量进行估定。
设某企业的装卸工月产量最可能估计值为360吨，先进估计值为420吨，保守估计值为330吨。用经验估工法计算，该企业装卸工的月产量定额为（）吨。
经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（）制定定额的方法。
设某企业的装卸工月产量最可能估计值为360吨，先进估计值为420吨，保守估计值为330吨。劳动定额的制定方法主要有经验估工法和（）。
制订劳动定额的方法主要有经验估计法、统计分析法和（）。
经验估工法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合（）等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。
制订劳动定额的方法有：经验估工法，比较类准法，技术测定法和（）四个。
用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。
劳动定额的制定方法中，经验估工法适用于（）。
设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题。经验估工法适合在（）的情况下使用。
设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题。用估工法计算的定额为（）吨。
制定劳动定额的方法有：经验估工法、（)、比较类推法和技术测定法。
采用经验估工法，如装卸工日产最可能数量为300t，估计先进水平为400t，估计保守水平为200t，则定额取为（）t
