运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统，统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程，以业绩导向为主，兼顾管理效率，具体内容为“业绩是本，（）”。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
实施测试和分析是在了解内部控制体系的基础上，评价内部控制体系的运行与绩效。具体可以采取符合性测试和指标分析等，其中，对内部控制过程评价主要采取（）；对内部控制结果评价，主要采取（）。
健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。
企业环境管理体系重在对环境因素和运行的控制，对污染预防措施、资源能源节约措施的效果以及重大环境因素控制结果等环境绩效进行监测评价，对（）的实现程度进行监测。
《生产安全与健康管理子系统》中建立和执行生产安全与健康管理体系定期评审机制，对（）进行评价，实现管理绩效的持续改善。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
状态检修执行体系主要包括（）、状态评价、检修决策、计划编制、现场实施和绩效评估等方面。
传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
国家质检总局《特种设备安全发展战略纲要》将我国特种设备安全监督管理分为法规标准体系、安全评估体系、动态监管体系、风险管理体系、绩效评价体系和科技支撑体系等6个工作体系。
环境绩效是环境管理体系运行的结果，应是（）和评价的。
相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
绩效评价是对业绩和效率的一种事后的评估与度量以及事前的控制与指导。（ ）
（)年，国务院政府报告中首次提出“建立科学的政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系”。
商业银行应利用内部控制政策、内部控制目标、评价结果、绩效监测和数据分析、纠正和预防措施以及管理评审等，持续提高内部控制体系有效性。判断对错
绩效评价体系属于物流服务商评估中的服务水平。()此题为判断题(对，错)。
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
根据集团强化业绩导向的业绩评价体系，绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个等级,其中A＋B的比例不超过（)%。
