某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。
当采用钻芯法对混凝土回弹法进行修正时，若芯样较长，可以沿长度方向加工成多个芯样，以减少钻芯对结构的影响。
网络域名地址可以采用英文名称的缩写来命名，也可以用中文名称来命名。而IP地址采用4段点分十进制数表示，不易记忆。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。
企业采用车流量法对高速公路经营权进行摊销的，不属于以包括使用无形资产在内的经济活动产生的收入为基础的摊销方法。
域名采用层次结构，每一层构成一个子域名，子域名之间用圆点隔开。
域名系统DNS是一种层次化的命名机制，解决了数字型地址记忆困难的问题。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
网络域名地址一般都通俗易懂，大多采用英文名称的缩写来命名。
域名系统采用层次结构的优点是：每个组织可以在它的域内再划分域，只要保证组织内域名的（），就不用担心与其他组织内的域名冲突。
网络域名一般都通俗易懂，大多采用英文名称的缩写来命名。
网络域名地址便于用户记忆，通俗易懂，可以采用英文也可以用中文名称命名。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
目前我国药品命名的基本方式包括：以音译、意译或音意合译命名；以传统习俗命名；化学命名；采用通俗名；以来源或功能命名。
DNS采用层次结构，入网的每台主机的域名包括的内容次序为（）
以4个阶段来命名早期人类,目前最多的命名方式包括()。
Internet引进的字符形式的IP地址，即域名。域名采用层次结构的基于“域”的命名方案，其格式为 （）
主机向本地域名服务器的查询一般都是采用，凡域名空间中有定义的域名都可以有效地转换为。
《重大疾病保险的疾病定义使用规范》对重大疾病保险中最常见的()种疾病的定义进行了统一规范;明确以“重大疾病保险”命名，保险期间主要为成年人阶段的保险产品，其保障范围必须包括()种必保疾病。
以采用两难故事法对儿童道德判断发展水平进行研究的是（）
Windows2003采用域名结构进行命名（）
目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果
域名系统采用层次化、分布式，面向客户/服务器模式进行管理。（)
