劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）
企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（）。
A公司在拓展海外业务时，考虑到当地人比较注重企业内部关系融洽，所以特派企业内部沟通能力和亲和力很强的高管管理海外子公司，这体现的A公司考虑的社会和文化环境因素是（）。
小李是某市工商局副局长，因工作需要派到某国有企业担任一定职务，在该国有企业工作时间为一年，工作期，其人事行政关系仍在原单位，这种公务员交流的形式称为（）。
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。
影响人事工作的内部环境因素有（）。
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）
杜邦分析体系法揭示出权益净利率与企业的（）等因素密切相关，只有协调好系统内部各个因素之间的关系，才能使权益报酬率得到提高，从而实现企业价值最大化的理财目标。
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。
在家庭企业里，家庭所关心的与企业因素之间的密切关系，一般被称为（）。
促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
金融企业财务决算报表中的基本情况表中的年末职工人数项目反映年末人事关系和工资关系均在本单位的（）。
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）
小李是某市工商局副局长，因工作需要被派到某国有企业担任一定职务，在该企业工作时间为一年，工作期间，其人事行政关系仍在原单位。这种公务员交流的形式称为（）。
企业单位的内部人事管理、技术管理等，属于内部管理控制。
创业者的风险就是你自己、你的团队以及创业设想中的每一个瑕疵。企业内部风险除了人事风险、营销风险、财务风险、管理风险外,还有:
酒店公共关系部门从社会公众得到的信息成为__________,从企业内部公众得到的信息称为__________。
（)是指在企业内部管理过程中形成的人事关系，其具体对象包括工人、管理干部等。
销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（)。
11、传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
