张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路，适合这个公司的组织文化类型是（）。
目前的中央企业大部分资产集中在石油、石化、电力、国防等行业，承担着我国几乎全部的原油、天然气和乙烯生产等。中央企业这样做的目的是（）。
高级杠杆培训模式是适合于（）组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）
企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织结构应该是（）。
广告、影视行业适合的企业文化类型是（ ）。
以下关于石油化工行业规模以上企业描述，与资料相符( )。
钢铁、汽车和石油等行业属于哪种市场类型：（）
（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。
对于关系到国家的国防、经济安全，或者不适合于其他企业组织形式但又要求政府控制的行业、部门，如军工企业、邮政企业、一些重要的公用企业等，适合采用的企业形式是（）
企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）
某公司是一家为化学行业供应特种金属的公司，它本来的文化特征是怀疑与不信任。管理人员经常不征询员工意见就强制进行变革，有时候还会突然改变管理方法和政策。后来该公司改变了企业文化，开始尊重员工的价值，鼓励员工的参与，对管理也有了新的认识。按照戴富特提出的战略变革的类型，该公司实施的战略变革的类型属于（）。
对于关系到国家的国防、经济安全，或者不适合于其他企业组织形式但又要求政府控制的行业、部门，如军工企业、邮政企业、一些重要的公用企业等，适合采用的企业组织形式是()。
（）对航空企业的安全文化负责.
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）
作为一种物理性能优异的材料，碳纤维在国民经济和国防建设中不可或缺，是航空航天、国防军工等领域的关键材料。经过长期自主研发，我国碳纤维行业已打破了国外封锁，取得突破发展。当然，与国际先进水平相比，我国碳纤维行业仍存在关键技术落后、生产成本高、企业规模小等问题。面对发达国家咄咄逼人的态势，我国碳纤维产业一定要加强顶层设计，集中各方资源，掌握关键技术，用优势的产品抢占市场，努力在世界产业格局中占一席之地。 最适合做上述文字的标题的是（）
石油化工行业中，有时要加注一定的添加剂，下列几类泵中，（）适合加剂，
美国西南航空公司以拥有“家庭式愉快，节俭而投入”的企业文化著称，成为该公司的重要资源，没有人可以明确地解释出形成这种文化的真实原因。该家航空公司具有竞争优势的资源是（ ）。
成本领先战略一般适合于大型企业，甚至是行业领袖。
适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
以钢铁、汽车、石油为代表行业的市场类型是（）
下列证券的投资分析中，适合自下而上的分析法的有（）。I.ETFⅡ.大中型银行股和石油石化股Ⅲ新兴行业的高科技股Ⅳ.创业板股
根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业的组织文化属于（）
