在我国水资源开发利用现状不尽如人意，（）是造成水资源紧张的根本原因。
（）是缓解水资源供需矛盾的根本途径，应成为我国今后水资源开发利用的基本国策。
（）是人力资源开发的根本目标。
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
人力资源开发的根本途径是国家开发。
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
防治地面沉降的根本措施是（），加强水资源的开发和保护，防止过量开采。
课程资源开发和利用的一个根本性目的是促进教师素质的提高，提高其自身的能力及社会适应性。
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
引起竞争的根本原因是目标有限、资源短缺。
信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生（）和（）这个最终目标服务的。
合理开发利用自然资源，要缓解资源总需求与总供给的矛盾，根本出路是（）
十八大报告围绕海洋资源开发与发展，首次提出的目标是（）
信息资源开发分目标是什么？
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
为实现区域协调发展，党中央、国务院先后实施西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中部崛起等重大战略。实施上述战略（） ①是社会主义市场经济根本目标的要求 ②体现了科学发展观，是构建和谐社会的要求 ③是市场优化资源配置的表现 ④是通过行政手段实现经济健康发展的表现
合理分配人、料、机械，使效率最高且经济合理是施工资源管理的根本目标。（）
对知识资源的开发利用，最本质、最根本性的是创新。
