领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。
在冲突管理的五种风格中，迁就（Accommodation）风格指的是（）
处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。
个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）
简要说明托马斯等人提出的气质的几个维度。
马斯洛认为，心理异常的原因是（）的冲突。
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
四象限时间管理法的两个维度是指事情的（）
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。
决策风格中使用的维度是()。
布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（）
冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。
配送时机主要从时间、数量两个维度管理。
从对他人的关注程度与对自我的关注程度两个维度，可以激昂解决冲突的方式分为___________、________、________、________和________。
马斯洛认为，心理异常的原因是（）的冲突。多选
管理工具选择需要关注（）两个维度的因素
1、托马斯解决冲突的二维模式认为，如果对满足己方利益是采取坚持态度，满足对方利益采取合作态度，则形成的方案是（)。
冲突管理实际上包括两个方面：一是管理者要设法消除冲突产生的负面效应，二是要求管理者____，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
托马斯在一项著名的纽约追踪研究中，总结出儿童的气质的九个维度。（)
