筛选个人简历应当要注意的是（）
简历筛选的首要步骤是（）。
筛选简历时应该注意的问题有（）。
在现场检查过程中经常使用的八种方法包括：问询法、审阅法、核对法、顺查法、逆查法、详查法、复算法和盘点法。（）
一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。
在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
筛选简历的方法是什么？
应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
下面不属于筛选简历的方法的是（）。
雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。
简述筛选简历的方法。
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。
简历筛选者对简历的期望（）。
应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）
某工作必须要求有野外工作经历的人才可以胜任，所以先按照这一要求，可以把很多简历筛选掉。这是采用（ ）简历筛选技巧。
筛选简历的方法有（)。
校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)
某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试
