资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（ ）。
企业物力资源自主开发决策的内容主要有（）
你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
资源环境分析作为企业战略环境分析的重要组成部分，对于了解资源对企业生产经营活动的保障程度，以及企业投资扩大产能的决策，都具有重要作用。资源环境分析或资源状况调查的主要内容有（）
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
由职能管理部门制定的，主要涉及如何更好地配置企业内部资源，为其他各级战略服务的战略，称为（）。
企业人力资源开发最主要强调（）
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）
下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
企业实施综合利用物力资源战略的方法主要有（）。
企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
企业人力资源开发最主要强调（ ）
企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
市场细分之后，企业面对许多不同的子市场要进行评价，结合自身资源和目标选择合适的目标市场战略。目标市场战略主要有以下几种。（）
市场细分之后，企业面对许多不同的子市场要进行评价，结合自身资源和目标选择合适的目标市场战略。目标市场战略主要有以下几种。（ ）
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
