确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
公共部门绩效的基本指标中经济指标指的是（）
绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）
绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
人力资源绩效考核“三个结合”指的是（）。
（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
（）考察供应链绩效的指标有的是定性指标，有的是定量指标。
绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。
反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。
SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
绩效指标指的是人们哪些方面对___进行衡量
绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
无法在绩效的不同方面有所区分所造成的误差指的是：（)。
绩效会议的“三每三对照”中的“三对照”指的是（)。
绩效指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“如何评价”的问题（）
