用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的.用人单位应依法解除劳动合同（）
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同？
员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
事业单位工作人员连续旷工超过15工作日，或者半年累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（）
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，合同可以解除（）
事业单位工作人员连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，事业单位可以解除其聘用合同（）
连续旷工超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（）
