周某于2001年2月投资设立一个从事水产品加工的个人独资企业，周某因身体原因委托何某管理企业事务。委托合同约定：何某仅对5万元以下的交易有决定权。2001年5月何某见市场上水产品的价格下降，遂与渔民甲订立了20万元的水产品的交易合同。甲按时履行了交付水产品的义务，但该个人独资企业却没有按照合同支付价款。甲遂与该企业发生争议，向法院提起诉讼。则下列说法正确的是（）。
甲企业2011年3月份发生的费用有： （1）计提生产车间用固定资产折旧500万元； （2）因客户提前付款而享受折扣50万元； （3）发生车间用设备日常维护费20万元； （4）因收发差错造成存货短缺净损失30万元； （5）资本化期间为购建大型设备借入外币借款本息发生的汇兑损益100万元，一般外币借款汇兑损失50万元； （6）因购买商品享受现金折扣10万元。假定不考虑其他事项的影响，甲企业2011年3月因上述交易或事项而确认的期间费用金额为（）万元。
张某于2004年12月入伍，2005年5月因在一火灾扑救中表现突出，荣立三等功一次，并可以由列兵警衔提前晋升为（）警衔。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：从事（），退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。①并下劳动；②高温劳动；③高空劳动；④特别繁重体力劳动；⑤有害身体健康的工作。
某企业员工杨某因个人健康原因于2017年6月办理了提前退休手续（距离法定退休年龄尚有1年零3个月），取得单位按照统一标准支付的一次性补贴67500元。当月杨某仍按原工资标准从单位领取工资4800元。则张某6月份应缴纳的个人所得税合计为（）元。
某国有企业职工张某，于2012年2月因健康原因办理了提前退休手续（至法定退休年龄尚有18个月），取得单位按照统一标准支付的一次性补贴72000元。当月张某仍按原工资标准从单位领取工资4500元。则张某2012年2月应缴纳的个人所得税合计为（）。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满（）周岁退休。
根据集团公司一级人力资源市场管理办法，对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休或者办理内退的女职工，经个人书面申请、集团公司同意，每提前一年（最多5年）补贴2万元。
某国有企业职工张某，于2015年2月因健康原因办理了提前退休手续(至法定退休年龄尚有18个月)，取得单位按照统一标准支付的一次性补贴72000元。当月张某仍按原工资标准从单位领取工资4500元。则张某2015年2月应缴纳的个人所得税合计为( )。
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：方案1：一次性补偿现金95万元;方案2：每年末补偿现金23万，共5年;方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4：每年初补偿现金22万，共5年本题目中方案4属于（)。
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：方案1：一次性补偿现金90万元;方案2：每年末补偿现金21万，共5年;方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4：每年初补偿现金20万，共5年本题目中方案3属于（)。
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：方案1：一次性补偿现金90万元;方案2：每年末补偿现金21万，共5年;方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4：每年初补偿现金20万，共5年本题目中方案1属于（)。
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：方案1：一次性补偿现金95万元;方案2：每年末补偿现金22万，共5年;方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元;方案4：每年初补偿现金21万，共5年本题目中方案4属于（)。
六安某校区英语老师张某2019年5月6日加入凯狮，因身体原因于2020年3月向公司提交病假申请，她的流程需经过哪些人审批（）
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：方案1：一次性补偿现金90万元;方案2：每年末补偿现金21万，共5年;方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元;方案4：每年初补偿现金20万，共5年本题目中方案4属于（)。
客户于2018年2月投保祥瑞意外伤害保险，2019年3月因交通事故评定为2级伤残，在医疗单证录入时，残疾类型应选择（）
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：方案1：一次性补偿现金95万元;方案2：每年末补偿现金22万，共5年;方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元;方案4：每年初补偿现金21万，共5年本题目中方案2属于（)。
由于身体状况不好，加上年轻人竞争激烈，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：方案1：一次性补偿现金100万元;方案2：每年末补偿现金23万，共5年;方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元;方案4：每年初补偿现金22万，共5年本题目中方案3属于（)。
某国有企业职工张某，于2019年2月因健康原因办理了提前退休手续（至法定退休年龄尚有3年），取得单位按照统一标准支付的一次性补贴72000元。当月张某仍按原工资标准从单位领取工资4500元。则张某2019年2月应缴纳的个人所得税合计为（）
杨某2019年5月因身体原因提前20个月退休，企业按照统一标准发放给杨某一次性补贴120000元。杨某应就该项一次性补贴缴纳的个人所得税为（）
因身体原因，距离法定退休年龄尚有1年零4个月的李某于2015年10月份办理提前退休手续，领取一次性补偿款收入60000元，李某10月份应缴纳个人所得税（）元
退休职工田某2019年5月收入中，不需要缴纳个人所得税的有（）
某工业企业为增值税一般纳税人，2019年4月新建厂房，当月委托另一单位（增值税一般纳税人）为其提供建筑设计服务，取得增值税专用发票上注明价款100万元，并按现行规定抵扣了进项税额，5月因管理不善发生重大火灾导致厂房完全毁损，则该企业5月相关账务处理正确的是（）
某企业（增值税一般纳税人）2019年5月因管理不善导致仓库发生火灾，经盘点，企业上月外购的一批原材料（已抵扣进项税额）发生毁损，已知该批原材料的账面成本为80万元，该损失尚未得到有关机关批准处理，则该企业应作的会计分录为（）
