机车乘务员出勤时，认真阅读核对运行揭示及有关安全（），结合担当列车种类、天气等情况，做好安全预想，并记录于司机手册。
电气工作在完成交接手续、双方在值班记录上签字后，值班负责人应向电网有关值班调度员汇报设备的（）等情况，并核对时钟，组织本值人员简要分析运行情况和应做哪些工作，然后分赴各自岗位，开始开作。
入网机构为未在本机构开立账户的客户办理电子汇兑业务时，应按照《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》相关规定核对客户的（）或者其他身份证明文件，登记客户身份信息，并留存（）件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件。
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
卸车时，遇附有中途站编制记录时，应按照记录记载的情况，认真核对现货，情况不符时，应（）货。
M注册会计师对丙公司2014年度财务报表进行审计，在审计应付账款项目时，B注册会计师发现丙公司有30家供应商，丙公司的内部控制规定在每月月末向供应商寄发对账单，核对本单位账簿记录中的记载是否正确。M注册会计师决定采用非统计抽样方法对丙公司该项控制的执行情况进行测试，那么M注册会计师应参照（ ）的控制执行频率来确定样本规模。
某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）
务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（）
施工单位应每月由项目部负责人主持召开一次安全生产例会，分析现场安全生产形势，研究解决安全生产问题；各部门负责人、各班组长、分包单位现场负责人等参加会议；会议应形成详细记录，并形成会议纪要。（）
某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。对此事件项目部是否有责任？（）
某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。
遇附有发站编制的记录，卸车时应按照记录记载的情况，认真核对现货，情况相符时，不再编制记录，货主页留存，另作抄件交收货人。
遇附有中途站编制的记录，卸车时应按照记录记载的情况，认真核对现货，情况不符时，应重新编制记录。
线路工作结束时，值班调度员应得到工作负责人（包括用户）的（）报告，确认所有工作班组均已竣工，接地线已拆除，工作人员已全部撤离线路，并与记录簿核对无误后，方可下令拆除变电站或发电厂内的安全措施，向线路送电。
32、会计人员在销毁会计档案前，应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案；销毁后，应在会计档案销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告本单位负责人（）
线路工作结束时，应得到工作负责人(包括用户)的工作结束报告，确认所有工作班组均已竣工，接地线已拆除，工作人员已全部撤离线路，并与记录簿核对无误后，方可下令拆除变电站内的安全措施，向线路送电。()此题为判断题(对，错)。
工作班组全体人员确认工作负责人布置的任务和本工作项目安全措施交代清楚并确认无疑问后，工作班组全体人员应在“工作班组人员签名”栏填入自己的姓名，可以由工作负责人统一填写（）
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位专设或者指定的负责安全管理的机构的负责人、安全管理人员，应当按照分工负责()。A．本班组的安全生产B．本岗位的安全生产C．安全生产重大事项的决策并组织实施D．日常安全管理工作
卸车时，遇附有中途站编制记录时，应按照记录记载的情况，认真核对现货，情况不符时，应重新编制货 运记录。()此题为判断题(对，错)。
公司《设备检修安全管理办法》中要求，所有检修项目（日检、定检、年检)、紧急抢修作业（非计划检修、抢修)、设备事故和故障处置，项目单位作业区应按照公司和本单位规定通过电话或OA逐级报告到本单位调度、设备主管部门和安全主管部门，调度人员要详细记录。（)
遇有发站或中途站编制的记录，卸车时应按照记录记载的情况，认真核对现货，情况相符时，不再编制记录，记录交收货人。（)
人事行政负责人核对出勤记录并且在纸质签到表签字确认（）
工作负责人应由熟悉本细则、设备情况和工作班组人员工作能力的有经验的人员担任（）
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表
