注重对基础科研成果的长期性考核，评价重点从成果数量转向（），避免成果数量攀比和科研浮躁，缺乏应用价值。
在对施工企业考核中，注重企业文化建设，企业文化建设、精神文明建设成果等经市级建设行政主管部门推荐，在青岛市级会议上被观摩、推广或作经验介绍的加（）。
学术评价应以学术价值或社会效益为基本标准，对应用研究成果的评价，应注重其（）
下列分行对经营状况和经营成果进行考核和评价的指标不属于安全性指标的是（）。
应落实（）的方针，确立差异化、科学化的评价指标。对于从事基础研究的科技人员，应重点考核其论文发表及引用情况，既重视数量更要提高质量。
对于从事（）的科技人员，在职称评定和科研成果评价中应侧重其承担课题以及科技成果产业化应用效果。
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。
依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大（）、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。
（）是指由同行专家采用会议形式对科技成果做出评价。
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
施工成本考核是衡量成本提高的实际成果，也是对成本指标完成情况的总结和评价。
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
站段对具有良好节支效果的重点成果（项目）应重点进行专题（），每季度随科技节支考核表一同上报。
市级相关主管部门应当建立有利于促进科技成果转化的绩效考核评价体系，建立（)，加大对科技成果转化绩效突出的相关单位以及人员的科研资金支持
将深度融合作为考核评价各级党组织工作成效的重要内容、考核基层单位党组织负责人的重要内容，更加注重对党组织和党员发挥作用情况的考核评价，切实发挥考核“指挥棒”作用，推动深度融合取得实效（）
绩效考核对于员工个人是（)对自己工作状况及其成果的评价。
本市国有企业对科技成果转化的经费投入，按照本市有关规定，在经营业绩考核中视同于（)。
科研一线人员可采用目标任务、成果量化等考核方式，要注重成果实用性、应用转化等方面考核，要加大对专利、论文数量的考核力度。()
科技人员从事科技成果转化的业绩，应当作为所在单位评定专业技术职称、岗位竞聘和考核评价的（)依据。
14、对科技成果可以采用鉴定的方式来进行评价。
