将教学看成是“把一切知识教给一切人的艺术”是哪一位教育家（）。
在责任分配矩阵中，横向为工作单元，纵向为组织成员或部门名称。纵向和横向交叉处表示项目组织成员或部门在某个工作单元中的（）。
授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（）
根据“系统论”的观点，把组织内的部门和成员看成是有机联系，相互作用的子系统，从作用上可以分为（）
把对方公司看成自己公司延伸是自己的组成部分的供应商管理关系是（）。
把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来，使其成员得到更多的相互交流机会，这表明矩阵式组织结构（）
例外原则，指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 下列属于例外原则的是：
关系营销是把营销活动看成是哪几方面发生互动作用的过程（）
责任情感，就是把挽救病人的生命看成是自己的崇高职责，并且升华为一种情感。
关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体
在责任分配矩阵中，横向为（），纵向为组织成员或部门名称。纵向和横向交叉处表示项目组织成员或部门在某个工作单元中的职责。
项目经理在矩阵组织中的最重要的作用是？（）
（）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。
责任分配矩阵能使项目团队中每个成员认识到自己在项目组织中的基本职责
个体了解群体中的其他人，把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员，而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体？（）
你在项目中的角色包括：帮助解决问题，就优先级进行推荐，为满足目标进度而加速活动，促进项目团队成员之间的沟通，以及帮助管理层对项目的进展进行日常监督。你所在项目的大多数成员是科学家或技术专家。你就职于以下哪类组织结构？（）
以下关于企业团体意识的陈述，正确的是() ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分; ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。
“任何把自己看成是别人主人的人，他自己就是奴隶”是下面哪一位的观点：（）
创业者思维中，最为重要的基础就是把自己看成自己首要机会的来源，我们称之为（ ） 。
在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。
领导者参与模型中，领导者从下属那里取得必要的信息，然后由他们自己来做出解决问题决策是哪种领导方式（ ）
矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十分重要的，通常情况下，倾向于首先把自己看成是()的成员。
【单选题】通常将冲突看成是一场胜负较量，并认为自己应该是赢家，属于哪一种人际冲突的沟通策略
证明:如果实数域上的n级矩阵A与B不相似,那么把它们看成复数域上的矩阵后仍然不相似。
