瑞典学派利率理论区别于以往利率理论的一个明显特征是：它不仅重视贷款人和储蓄人对利率的反应，还着重分析了利率对金融机构行为的影响。（）
古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
20世纪20年代，前苏联以（）等为代表的蒙太奇理论学派，将蒙太奇的技巧探索上升到了建立美学理论体系的高度。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。
麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。
综观电影发展史，形成了三种类型的蒙太奇组接原则和镜头剪辑原则：第一种是以（）和（）为主要代表的技术主义，第二种是欧洲的（），第三种是以（）为代表的蒙太奇学派。
传统战略理论的设计学派以哈佛大学商学院的安德鲁斯教授为代表，他在1971年发表了设计学派的经典著作是（）。
社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。
国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
（）是第二次世界大战后对世界影响甚大的一种管理理论，是以1978年诺贝尔奖获得者、美国梅隆大学西蒙教授为代表的一种学派理论。1938年美国哈佛大学教授巴纳德所著的《经营者的职能》一书，是这一理论的最初起源。
综观电影发展史，形成了三种类型的蒙太奇组接原则和镜头剪辑原则：第一种是以（）和库里肖夫为主要代表的技术主义，第二种是欧洲的，第三种是以（）为代表的蒙太奇学派。
（）对于客服代表来说是十分重要的，它体现的是良好的精神面貌和积极乐观的工作态度。
商品价值由（）为代表形成了不同的学派和理论体系。
自由资本主义时期各国刑法所确立的刑法原则，基本上是以（）为代表的古典刑事学派的理论为依据。
对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有（）
罗伊的职业选择理论分析了3种基本的亲子关系，其中“也许出于偶然，也许是在爱的基础上，孩子的生理、心理需求都能得到满足。父母以一种不关心也不参与的态度或者是以积极的方式鼓励了孩子的独立和自信。”指的是3种基本的亲子关中的（ ）。
青少年唯有用发展的眼光看待人生，树立积极的人生态度，才能谋求自身的发展。
教师要正面、积极看待儿童英语学习中出现的错误，对错误持宽容态度，不可以过分挑剔、纠正儿童的错误。
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
坚持和发展中国特色社会主义宗教理论，坚持我国宗教中国化方向，坚持以“导”的态度对待宗教，（)、（)、（)、（)、打击犯罪，构建积极健康的宗教关系。
美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
