按照网点考核与激励的规定，对大堂经理的考核方法中，以下不属于定量指标的是（）。
下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
下列各项不属于物流系统优化方法的是（）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
下列不属于相对考核标准方法的是（）
下列属于全方位考核方法的是（）
以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是（）。
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。
下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
下列哪些不属于系统的考核方法（）。
下列哪项属于日常监管定期考核的方法（）
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
下列方法中，属于信息系统测试方法的是()
下列选项中，属于员工考核的成效量度方法的是（）。
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列哪种方法不属于人事考核方法.()
