很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
信度和效度的关系表现为（）。
一个测量如果信度高则效度也一定高。
信度和效度的关系表现为（）
既影响信度又影响效度的误差是（）
信度是效度的充要条件。（）
对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。
测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。
信度与效度的关系可表述为（）。
信度和效度的关系，下列说法错误的是（）
在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）
信度和效度的关系是（）。
心理测验的信度和效度的关系是（）
关于信度和效度的关系描述正确的有（）。
在测验中有信度一定就有效度（）
下列关系到评价的信度和效度的是（）。
简述信度与效度的关系。
从论证关系上讲效度是信度的（)条件。
用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
影响信度和效度的因素（)。
用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（）
