领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（）
秘书工作也是一种管理工作，但它是一种特殊的管理活动，即带有领导性质的管理。
管理活动最终要落实到计划、组织、领导和控制等一系列管理职能上，它们是管理工作（）最基本的手段和方法，也是管理活动区别于一般作业活动的主要标志。
认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程，是强调管理的（）
有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。
组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
管理者就是领导者。
认为管理就是领导，是强调管理的（）的作用。
“统一领导、分级管理”是我国档案工作的基本原则，也是档案事业的组织原则和基本管理体制。
操作型客户关系管理就是“做正确的事，做该做的事”，适合管理者或者领导使用。
以下管理哪些话是正确的的（）。I.目前，管理还没有一个统一的定义。II.管理就是领导。III.管理就是决策IV.管理就是做人的工作
管理就是实现计划、组织、领导、指挥、协调、控制，这是（）的观点
管理就是有效果、有效率地领导他人完成组织目标的过程。
判断题：管理就是领导,领导就是管理。
认为管理就是领导，是强调（ ）的作用
为什么领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清楚的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的，而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是（）。
是一种管理的方法.计划的方法，同样也是解决组织.用人领导.控制等管理工作的关键（）
领导者就是管理者，管理者就是领导者。
党对保密工作的领导是我国保密管理工作的本质特征，也是做好保密工作的（)。
为什么领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资 源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清楚的事 情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的，而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。
为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大最的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标
管理才能是领导者的首要条件，也是决定其才干发挥的方向与动力。（）
有人认为：“领导就是管理，管理就是领导，两者没有什么区别。”下列关于领导和管理的论述，不正确的是（）
认为管理就是领导，是强调管理的（)的作用。
