用人单位提供专业培训费用,对劳动者进行专业技术培训,以下做法中错误的是()。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金?()
甲公司与张某约定,甲公司为张某提供专项技术培训,并承担全部费用;培训完毕后张某应为甲公司工作5年。该条款在我国劳动合同法中一般称为( )。
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()
劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的()费用。
按照《劳动合同法》第五十二条的规定,企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。
公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,必须与该员工订立协议,约定()
用人单位为劳动者提供(),对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。
当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时,专业技术人员可以使用多种方式来维权()。
用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该劳动者约定服务期。
《劳动合同法》第二十二条规定, 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额( )用人单位提供的培训费用。
2011年6月,李某与某技术公司签订协议,约定该公司为李某提供专项培训费用30万元,对其进行某项新技术专业培训,但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定,李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有()。
用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后,劳动者违反了约定的服务期,应当向用人单位支付()万元违约金。
甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司支付违约金,刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。(2019 年)
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。()
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工福利待遇、工资调整机制等专项集体合同。()
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、生育权利保护、工资调整机制等专项集体合同。()
用人单位为动者提供(),对其进行专业技术培训的,可以与该动者订立协议,约定服服务期
某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金()万元。
用人单位为劳动者提供培训时,可以与劳动者订立协议约定服务期,其适用条件有()
甲公司安排职工吴某参加专业技术培训,并提供专项培训费用 5 万元,双方约定吴某培训结束后 5 年内不得辞职,否则支付违约金 10 万元。吴某培训结束后在甲公司工作满 1 年时,单方面解除了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,因吴某擅自解除劳动合同,甲公司依法要求其支付的违约金最高不得超过()
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支持违约金,刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同,下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。