关于莫瑞（Muray）需要理论的说法，正确的是（）。

A . 提出者是大卫·奥格威 B . 19世纪70年代初提出 C . 定位理论是指利用广告为产品在消费者的心智中找到并确立一个位置

A . 生理的需要和安全的需要属于低级需要 B . 尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要 C . 低一级的需要完全得到满足后才产生高一级的需要 D . 较低一级的需要的高峰过去之后，较高一级的需要才能起优势作用

A . 由试用产生好感的广告策略---操作性条件反射理论 B . 由好感而试用产品，如宝洁公司的产品----经典条件反射理论 C . 农夫果园喝前摇一摇的广告----社会学习理论 D . 猩猩取香蕉的实验体现的联想学习理论

A . 中国的文艺理论主要是说文学作品的社会功能 B . 印度的文艺理论主要从事形而上学的思索 C . 西方的文艺理论主要落实在语言和概念上 D . 以上说法都正确

A . 牛市中，周期分析远比在熊市中表现优异 B . 牛市中，适宜以波谷法度量 C . 熊市中，适宜以波峰法度量 D . 牛市中，适宜以波峰法度量

A . 期货市场发挥的是“风险转移”的功能 B . 期货市场发挥的是“风险管理”的功能 C . 最佳套期保值的比率取决于套期保值的交易目的以及现货市场和期货市场价格的相关性 D . 交易者进行套期保值实际上是对现货市场和期货市场的资产进行组合投资

A、传统折中理论认为企业的综合资金成本由下降变为上升的转折点,资金结构最优 B、平衡理论认为最优资金结构是由股权代理成本和债权代理成本之间的平衡关系决定的 C、代理理论认为当边际税额庇护利益等于边际财务危机成本时,资金结构最优 D、等级筹资理论认为,如果企业需要外部筹资,则偏好债务筹资

A . 管理理论出自于经营，由经营逐渐转到生产 B . 管理理论出自于运营，由运营转到战略决策 C . 管理理论由产品转到服务，由高层转到低层 D . 管理理论出自生产，至今也未完全解决问题

A . 又称“无偏预期”理论 B . 认为利率期限结构完全取决于对未来利率的市场预期 C . 在特定时期内，市场上预计所有债券都取得相同的利率 D . 某一时点上，不同期限债券的即期利率不相同

A . 随机漫步理论认为，股票价格的变动是随机但可预测的 B . 有效市场假说认为，证券价格已经充分反映了所有相关的信息 C . 随机漫步理论认为，对未来股价变化的预测将导致股价提前变化，以致所有的市场参与者都来不及在股价上升前行动 D . 随机漫步论点的本质是股价是不可预测的 E . 世界上没有一个绝对有效的市场

A . 构造圆形图预测价格的具体点位 B . 用方形图预测价格的短期周期 C . 用角度线预测价格的长期周期 D . 用轮中轮将时间和价位结合进行预测

A . 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B . 家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 C . 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式 D . 家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产 E . 家庭生产理论是一种劳动力需求理

A . 治疗师应遵循普遍化原则 B . 与本我、自我相比，超我遵循现实原则 C . 人的内心冲突可能与早期生活经历有关 D . 治疗师应帮助服务对象改变错误的认知

A . 未被满足的需要是行为的主要激励源 B . 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C . 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D . 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E . 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

A . 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B . 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C . 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D . 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

A . 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作 B . 信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责 C . X理论和Y理论是两种极端的管理方式 D . X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

A . A．需要层次理论有五个层次，即生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要 B . B．层次越高的需要出现的越晚 C . C．层次较低的需要直接关系到个体的生存，所以又叫生长的需要 D . D．层次较高的需要有益于健康长寿和精力旺盛，所以又叫缺失的需要 E . E．自我实现的需要的力量最大

A．层次越高，越难满足 B．五个层次的需要是由低向高的 C．同一时期内，个体可存在多种需要但只有一种占支配地位 D．满足自我实现的需要是一个终身奋斗的目标，大部分人都可达到真正的自我实现

A．亲和需要高的不易受别人影响 B．成就需要高的人不喜欢及时反馈 C．权力需要高的人喜欢竞争 D．成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

A．管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B．成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C．成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，却不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D．权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

A．审美需要属于成长性需要 B．归属和爱的需要属于缺失性需要 C．安全需要是最低层次的需要 D．同一时期总有一种需要占支配地位 E．低级需要会因为更高层次需要的发展而消失

A．人的需要时分层次的，呈阶梯式逐渐上升 B．需要的存在是促使人产生某种行为的基础 C．当某种需要得到满足后，这种需要就失去了对行为的唤起作用 D．人的需要满足是首先从高层需要开始，满足后逐渐下降到低层次需要

A．是实验研究的成果 B． 只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现 C． 安全需要属于生长需要 D． 自尊是一种高层次的需要

A．五个层次的需要是由低向高的 B．越是高级的需要，越为人类所特有 C．同一时期内，个体可存在多种需要但只有一种占支配地位 D．满足自我实现的需要是一个终身奋斗的目标，大部分人都可达到真正的自我实现