实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的（）。
在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
近年来，巴西的主要出口农产品咖啡、甘蔗、大豆、可可、铁矿石等价格猛涨，给巴西的相关企业带来了巨额利润，相关企业工人工资很高，带动了巴西全国工人工资上涨，但使巴西在国际工业制成品竞争中失去了低工资成本的优势。这一材料表明（）
适用于生产性工人的工资制是（）
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）
某厂工人分为技术工和辅助工两类，技术工人的工资水平大大高于辅助工。最近，该厂一财务人员对全厂工人的平均工资变动情况进行了动态对比，他发现与上年相比，全厂工人的平均工资下降了5％。而另一人则通过分析认为，全厂工人的工资水平并没有下降，而实际上工人的工资平均提高了5％。你认为这两人的分析结论是否矛盾？为什么？
厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（）
一般来说，与高工资工作的妇女相比，低工资工作妇女倾向于挣得占相应（低工资工作的）的男性（）的收入。
生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。
生产工人工资比例分配法适用于（ ）。
厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额
在一公司，每月总共支付给12名生产工人工资18000元，而36名管理人员则共获工资63000元，则管理人员的月工资比生产工人的月工资高（）元。
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？（）I.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪。Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除。
如果市场上有两种工人，高生产率的和低生产率的。工人的工资由他们的能力决定，高生产率的为50000元，低生产率的为300000元。厂商无法知道工人的实际能力，但能够知道工人是否有高等学校的文凭。工人的效用取决于他们的工资和取得文凭成本的差异。
本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学，现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗？如果这种工资差别存在,利润最大化的企业家会怎么做？如果存在许多这种企业,长期中会发生什么变动？
当工人的绩效奖金达到工资总额的50%，生产效率的边际效益将趋近于（)。
发达国家工人的工资水平高不是因为（)。
【单选题】生产工人工资比例分配法适用于（）。
实行计时工资制度，工人低生产力的风险主要承担者是（）
