（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。
岗位排列法的缺点有（）。
适用岗位定员计算法的企业有（）。
下列各项中，不属于法的形式的是（）。
岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
下列哪一项不属于法的实现的基本形式（）。
岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
随着组织规模的扩大，管理者就需要在劳动分工的基础上将活动归类，下面不属于企业实践中部门化的形式的是（）。
在固定资产投资估算方法中不属于扩大指标估算法的是（）
法的形式是制定法形式，以下属于法的形式的是（）。
法的实施的基本形式包括执法、司法和法律监督，守法不属于法实施的基本形式。
陕西省第十三次党代会上提出要深化投资领域改革，以（）为主要形式，有序扩大保税物流、融资租赁等领域深度开放。
第36题：法的形式是制定法形式， 以下属于法的形式的是（）。
下列属于岗位调查法的有（）。
下列不属于岗位评价中排序法的主要步骤的是（）。
采用工作内容扩大化这种岗位再设置形式，可以增加工作的变化性，要求员工具备纵向扩大水平和条件近似岗位的工作范围的能力，使员工的工作内容扩大，形成员工工作内容的多样化（）
【单选题】下列选项中,不属于拉伸深度定义形式的一项是（)
深度访谈法的缺点不包括（)。
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。A.工作扩大化
走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（)。
