企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
劳动争议调解委员会进行的调解具有（）的特点。
企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。
民间调解中，以下哪一项调解模式一般是通过村（居）民委员会进行（）
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()
调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（)
公司与员工因履行劳动合同发生争议，可先由公司劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的可依法定程序解决争议（）
