在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。
企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。
企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
人力资本战略实施的模式有()。
企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
所有组织的战略目标是要靠人力资本来实现的。
关于经济增长模式的理论，在西方有很多版本，其中强调人力资本决定经济增长的模式，被称为（）模式。
【单选题】“寻找或构建一个可升级、可以重复的商业模式。”这是在强调创业的（）。
企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
【单选题】波特认为战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物，该定义强调了战略的属性包括（)。
在界定企业人力资本的概念时，应特别强调()。
企业集团的人力资本战略规划内容包括（）
【单选题】反映企业所有者投入资本的项目是 （)
【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
英国济学家（）认为,在所有的投资中,最有价值的是对人本身的投资,企业员工是企业实现战略目标与发展的基石和资本
