根据《中央文化企业国有资产评估管理暂行办法》，中央文化企业的下列行为中，应当对相关资产进行评估的有（）。
企业安全文化对一个组织的影响，突出表现在（）
文化企业市场行为中对其自身发展变化影响最直接的行为类型是（）。
社会行为直接或间接地受到诸多因素的影响，主要表现为（）、文化和人格三个方面。
法律既约束企业的非法经济行为，也为企业从事各种合法经济活动提供保护，法律环境对企业的影响范围包括（ ）。
对文化企业自身发展变化影响最直接的市场行为类型是（）
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
国家文化和社会制度影响着企业如何管理伦理行为和社会责任。
企业硬实力是指企业的宗旨、价值观、创新机制、企业文化、行为规范、社会责任意识，以及由此凝聚而成的社会声誉、市场信用和品牌影响力等无形资产。
经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的观念和行为。
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
企业的广告行为对市场结构的影响主要表现在（）
一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正企业文化。
企业行为文化的显性要素集中表现为（）。
企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。
企业文化行为的特征表现为（）。
企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘者的行为特征，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致是不合适的。
企业文化可以从（)方面对个人的伦理行为产生影响。
融合是我行企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（)
