A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
在《安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划》中提到，深化基层医改，大力推进家庭医生签约服务，巩固完善基本药物制度，全面推进公立医院综合改革，加快推进医联体和县域医共体建设，推动形成（）的分级诊疗模式，促进优质医疗资源纵向流动，提高基层服务能力。加强城市公立医院、县级医院和中心乡镇卫生院重点专科建设。
科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法，确保（）指标占比满足监管要求。
“医改政策”中2017年年底试点城市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到（）左右
巩固基本药物制度。健全农村三级医疗卫生服务网络和城市社区卫生服务体系，深化公立医院改革，鼓励社会办医。（）
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
原卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》提出到2015年，全国100%的三级医院、二级医院的护士配置应当达到国家规定的护士配备标准，其中三级综合医院、部分三级专科医院（）
三级综合医院抗菌药物品种原则上不超过（）。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法，确保（）和风险管理类指标占比满足监管要求。
商业银行绩效评价指标体系中，服务战略性新兴产业情况在服务国家发展目标和实体经济中权重占比7%。（)
对“三区三州”等深贫地区行，总行明确要求脱贫攻坚考核指标权重占比合计不低于50%，其他扶贫重点县支行脱贫攻坚考核指标权重占比合计不低于40%。（)
根据《甘肃省卫生健康委转发国家卫生健康委国家中医药管理局关于进一步加强公立医疗机构基本药物配备使用管理的通知》（甘卫药政函〔2019〕120号)，2019年底，乡镇卫生院基本药物使用品规比和金额比不低于（)
我市从2018年11月1日起正式实施《国家基本药物目录（2018年版)》，从2019年开始，我市对基本药物配备使用比例实行动态管理，不断提高医疗机构基本药物使用量，三级综合医院基本药物采购金额占药品采购总金额的比例应不低于（)。
公立医院考核评价指标应包括（）等内容。
三级公立医院绩效考核指标体系中一级指标分别是（）
省卫健委《关于医疗卫生机构国家基本药物配备使用工作的通知》中要求，三级医院国家基本药物金额占比不低于（），国家基本药物品种不低于
要客经理绩效考核中网格重点工作考核占比（）
某三级甲等医院ICU，共有10张床位。按照国家卫生计生委对ICU护士与床位比的要求，该科室配备护士人数应不少于（）
原卫生部《中国护理事业发展规划纲要》提出到2015年，全国100%的三级医院、二级医院的护士配置应当达到国家规定的护士配备标准，其中三级综合医院、部分三级专科医院（）
国家分级诊疗试点工作考核评价指标中（)“基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量的比例”，“全科医生城市居民配备标准”，“城市全科医生签约服务覆盖率”，“二、三级医院下转基层医疗机构和慢病管理机构的人数年增长率”，“试点地区城市高血压/糖尿病患者规范化诊疗和管理率”到2017年应达到的标准是（)（)
根据《成都市城乡基层医疗卫生机构基本公共卫生服务项目业务管理绩效考核指标》要求抽查的健康档案使用率是（）
《医疗机构血液透析室基本标准》中规定，三级医院至少配备多少台血液透析机，其他医疗机构至少配备多少台血液透析机（）
