支持贫困地区建设县乡基层劳动就业和社会保障服务平台，引导和支持用人企业在贫困地区建立劳务培训基地，开展好订单定向培训，建立和完善（）对接机制。
在（）下，经纪机构从组织外部寻找各种资源，来执行各项职能。
贫困经济学有一个规律：今天的收入差距+今天的人力资本差距=明天的收入差距。（注：人力资本指劳动者受到教育、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。）据统计，未来20年我国新增劳动力的1/3将来自贫困地区。为缩小今后的收入差距，当前需采取的措施有（） ①坚持并完善我国现行的分配制度 ②继续加大对贫困地区的教育投入 ③让一切创造财富的源泉充分涌流 ④让市场在资源配置中起决定性作用
贫困经济学有一个规律：今天的收入差距+今天的人力资本差距=明天的收入差距。（注：人力资本指劳动者受到教育、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。）据统计，未来20年我国新增劳动力的1/3将来自贫困地区。为缩小今后的收入差距，当前国家需采取的措施有（）①坚持并完善我国现行的分配制度②充分发挥市场在资源配置中的决定作用③贫困人应积极培养自身多种职业素养④继续加大对贫困地区的教育投入
农村劳务经纪人是指为劳务供求双方提供中介或者代理服务，充当农村劳务供求中介，并收取服务费的农村公民、法人或其他经济组织。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。
贫困劳动力劳务输出的方式不包括（）。
加大职业技能提升计划和贫困户教育培训工程实施力度，确保贫困家庭劳动力至少掌握一门致富技能。实施劳务对接工程，加强就业指导与服务，通过与区外劳务需求对接引导青壮年劳动力输出，实现转移就业脱贫。在脱贫攻、坚中，上述措施能够实现转移就业脱贫的逻辑是（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017031415385019809.jpg
以从事农牧业生产、经营和服务的贫困劳动力为重点对象，围绕种植、养殖、农畜产品加工等，开展（）等培训工作。
房地产经纪机构的（）决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准，所以也是经纪企业在选择经营规模时必须充分关注的。 A．管理水平 B．信息资源 C．人力资源实力 D．品牌战略
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证
扶贫知识试题库：贫困劳动力劳务输出的方式不包括（）。
有培训意愿的贫困劳动力可免费参加旗内各类培训机构组织的技能培训和创业培训，并享受每天（)元生活费补贴。
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在300人以上（)人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予6万元奖励。
扶贫知识试题库：支持贫困劳动力劳务输出的方式有（）个。
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在300人以上－600人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。
贫困劳动力通过有组织劳务输出到县外省内就业的，每人给予一次性求职创业补贴（)元。
房地产经纪机构财务管理盼内容包括（）。 A．账务管理 B．组织财务资源 C．经营预算 D．佣金标准的制订
财富是由自然力、资本力和劳动力共同构造的。贫困地区自然资源匮乏，物质资本短缺，唯有劳动力富足。贫困家庭所占有的自然资源和拥有的物质资本，不能满足家庭劳动力创造财富的“规模效益”要求，显然贫困地区的劳动力严重剩余了，这是产生贫困问题与环境问题的根源。贫困地区贫困的根本原因是（）。
近日，人力资源社会保障部办公厅、国务院扶贫办综合司印发《关于进一步做好贫困劳动力返岗复工“（）”服务的通知》，确保贫困劳动力优先返岗复工
对人力资源服务机构、劳务经纪人开展跨区域有组织劳务输出的，给予（）。A.财政补贴
《河北省农村扶贫开发条例》规定，鼓励企业、农民合作组织、家庭农场等生产经营组织与贫困户、贫困村建立（)机制。财政扶贫资金或者财政资金投入形成的资产可以以股权形式量化给贫困户、贫困村，优先安排丧失劳动能力的贫困户。
《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在600人以上的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。
甘肃省对吸纳本地贫困劳动力且稳定就业半年和1年以上的生产经营主体分别按人均3000元、5000元给予奖补。（)
