下列有关公务员考核的说法，错误的是（）

A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同 C、绩效标准应当尽可能量化 D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

A . A、具有正常履行职责的身体条件 B . B、拥护社会主义的外籍人士 C . C、具有良好品行 D . D、大专以上文化程度

A . 公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿 B . 公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度 C . 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选 D . 公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职

A . A．燃料消耗 B . B．水和蒸汽的消耗 C . C．电的消耗 D . D．化工助剂的消耗

A . 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见 B . 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 C . 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别 D . 警告的受处分的期间为十二个月

A . 各省人民政府对本行政区域内的耕地保有量和基本农田保护面积负责 B . 各省（自治区、直辖市）省长（主席、市长）为耕地保护的第一责任人 C . 考核采取自查、抽查与核查相结合的方法 D . 从2005年起，每5年为一个规划期，在每个规划期的期中和期末，国务院对各省、自治区、直辖市各考核一次

A . 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C . 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D . 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划 E . 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

A . 环保局干部汪某已工作满25年，距法定退休年龄不足7年，经本人提出申请，应予提前退休 B . 建设局干部小曾未满国家规定的最低服务年限，不能辞去公职 C . 档案局干部莫某在年度考核中被确定为基本称职，可以按规定享受年终奖金 D . 法制办公室干部马某到某国有企业挂职锻炼，可以将人事关系转到该国有企业

A . A、社会人 B . B、经济人 C . C、公共人 D . D、独立人

A . 定期考核是平时考核的基础 B . 对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人 C . 对公务员的考核重点是工作能力 D . 定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据

A . 公务员工资由其职务决定 B . 我国实行公务员职位分类制度 C . 公务员职务实行选任制和委任制 D . 挂职锻炼是公务员交流的方式之一

A . 也称政治秘书 B . 指在国会、政党、内阁供职，具有公务员性质的秘书 C . 一定程度上懂得茶道、花道以及日本其他文化历史 D . 被要求精通法律的制订和有关机关的详细工作程序

A . A、燃料消耗 B . B、水和蒸汽的消耗 C . C、电的消耗 D . D、化工助剂的消耗

A . 李某受到记过处分，该处分决定自作出之日起生效 B . 曲某被公安局开除，其本人档案即应转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理 C . 因俞某违纪案情复杂，对其处分可自批准立案之日起18日内作出决定 D . 对田某的处分决定应包括处分机关的名称和印章

A . 国有事业单位从事公务的人员可以调入机关担任调研员层次的非领导职务 B . 公务员应当服从机关的交流决定；本人也可以主动申请交流 C . 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额内进行 D . 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流，但不可以与国有企业的人员交流

A . 导游人员等级考核评定由国家旅游局统一制定政策、统一领导 B . 导游人员等级考核评定由地方旅游局负责组织实施 C . 初级导游和中级导游考核由省级旅游行政管理部门组织评定 D . 导游人员等级证书由省级旅游局统一制作并核发

A．考核包括：德，能，勤，绩，廉几个方面 B．重点考核政治素质和工作实绩 C．根据工作实绩就可以对公务员作出完整评价 D．既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德，能，勤，廉的考核

A．20世纪末，我国停止住房实物分配政策，逐步实行住房分配货币化 B．实行公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上对公务员的补充医疗保障 C．医疗补助经费要专款专用，单独建账，单独管理 D．医疗补助经费与基本医疗保险基金合并核算

A.晋升工资档次不受原处分影响 B.晋升级别不受原处分影响 C.视为恢复原级别 D.晋升职务不受原处分影响

A．个人最近三个月累计FYC达到1Q B．个人三个月累计新单件数2件 C．个人三个月综合持续率达80% D．个人三个月FYC达2Q

A．绩效考核成绩的核算由人力资源部负责 B．绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩 C．年度考核成绩分为 D．E五个考核等级 E．考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

A．收到现金后24小时内交回的情况，不予考核 B．收到现金后超过24小时但在3天内交回的情况，考核经办员工300元/例 C．收到现金后超过3天但在30天内交回的情况，只考核经办员工500元/例，不再考核其他人 D．收到现金后超过30天未交回的情况，考核地区经理1000元/例，经办员工予以辞退

A．应重点考核工作绩效 B．考核结果可以作为调岗、增资、续聘、解聘等的依据 C．考核分为季度考核、年度考核和聘期考核 D．年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次