（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。
在未知点上设站对三个已知点进行测角交会的方法称为（）
某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常以需求因素为基础，用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为（）。
克里福特的研究表明，学生承担学术风险的意愿影响他们的发展与绩效。他发现学生对失败的承受力与选择某种难度的（）相关。
用某种排序方法对线性表（25，84，21，47，15，27，68，35，20）进行排序时，元素序列的变化情况如下：⑴25，84，21，47，15，27，68，35，20⑵20，15，21，25，47，27，68，35，84⑶15，20，21，25，35，27，47，68，84⑷15，20，21，25，27，35，47，68，84则所采用的排序方法是（）。
你所在企业的领导为加强对员工绩效的控制，责令你给下列4类人员的工作设计出适宜的控制方法。这些人员分别是： ①在一重要领域中进行了多年研究但还没有什么突破的科研人虽； ②—个生产秩序严重混乱的工厂的新任厂长，他恐怕要经过一段较长时期的工作才能理出头绪来； ③需要经过几道检测才能认定产品质量是否合格的质量检验人员； ④可按某种既定的步骤进行工作的审计人员。 你将建议对他们各自采取何种控制方法（）
（）是用实验的方法或专门的设备，将被测物理量与该参数的已知测量单位（标准量）进行比较，以求得二者比值，进而求得被测物理量的量值
用某种排序方法对线性表（25，84，21，47，15，27，68，35，20）进行排序时，元素序列的变化情况如下。①25，84，21，47，15，27，68，35，20②20，15，21，25，47，27，68，35，84③15，20，21，25，35，27，47，68，84④15，20，21，25，27，35，47，68，84则所采用的排序方法是__（1）__。不稳定的排序是__（2）__。外排序是指__（3）__。空白（1）处应选择（）
一个销售小组有3名销售员，甲的销售额为乙销售额的2倍，同时其销售额比乙丙销售额之和少40%，已知丙的销售额是35万元，则甲的销售额比乙多（）万元？
用某种排序方法对线性表（25，84，21，47，15，27，68，35，20）进行排序时，元素序列的变化情况如下。①25，84，21，47，15，27，68，35，20②20，15，21，25，47，27，68，35，84③15，20，21，25，35，27，47，68，84④15，20，21，25，27，35，47，68，84则所采用的排序方法是__（1）__。不稳定的排序是__（2）__。外排序是指__（3）__。空白（3）处应选择（）
分析分层吸水能力的方法有两种：一种是在注水过程中直接进行测试，用所测得的指示曲线来求得分层吸水指数；另一种是用同位素测得（），用各层的相对吸水量来表示分层吸水能力。
（）是根据预测对象与某种已知数量之间的比例关系，按比例对预测对象的预测值进行推算的方法。
甲、乙、丙三人参加满分为100分的英语口语考试。结果是：甲的成绩比乙、丙二人的平均分多7.5分，乙的成绩比甲、丙二人的平均分少6分。已知丙的成绩为80分，则这次考试三人的平均分是（ ）分。
用某种排序方法对线性表（25，84，21，47，15，27，68，35，20）进行排序时，元素序列的变化情况如下。①25，84，21，47，15，27，68，35，20②20，15，21，25，47，27，68，35，84③15，20，21，25，35，27，47，68，84④15，20，21，25，27，35，47，68，84则所采用的排序方法是__（1）__。不稳定的排序是__（2）__。外排序是指__（3）__。空白（2）处应选择（）
对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）
用某种方法对人群进行筛检，当患病率变化，下面那些指标会发生变化
在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
甲、乙、丙三人，他们的职业有律师、医生和教师。已知：1.丙的收入比教师高；2.甲的收入和医生不同：3.医生的收入比乙少。由此可推出（）。
甲、乙、丙三个同学做数学题，已知甲比乙多做5道，丙做的是甲的2倍，比乙多做20道。他们一共做了多少道数学题？
一天，甲、乙、丙三人去郊外钓鱼。已知甲比乙多钓6条，丙钓的是甲的2倍，比乙多钓22条，他们三人一共钓了（）条。
甲、乙、丙三人，他们的职业有律师、医生和教师。已知：1.丙的收入比教师高：2.甲的收入和医生不同；3.医生的收入比乙少。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
2、测试用例是测试使用的文档化的细则，其规定如何对软件某项功能或功能组合进行 测试，测试用例应包括（) 的详细信息。 ① 测试目标和被测功能 ② 测试环境和其他条件 ③ 测试数据和测试步骤 ④ 测试记录和测试结果
用回弹仪对水泥混凝土进行无损测强时，如果测试仪器既非水平方向又非混凝土浇筑侧面，应先对回弹值进行角度修正，然后再进行（）修正。
