下面关于领导说法正确的是？

A . 地方各级审计机关实行单独领导体制，只对本级人民政府负责并报告工作 B . 地方各级审计机关实行单独领导体制，只对上一级审计机关负责并报告工作 C . 地方各级审计机关实行双重领导体制，对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以上级审计机关领导为主 D . 地方各级审计机关实行双重领导体制，对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以本级人民政府领导为主

A . 权力的制约性 B . 目标一致 C . 地位平等 D . 相互依存

A . 领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型 B . 正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。 C . 正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。 D . 非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。 E . 一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。

A . 地方各级审计机关实行单独领导体制，只对本级政府负责并报告工作 B . 地方各级审计机关实行单独领导体制，只对上一级审计机关负责并报告工作 C . 地方各级审计机关实行双重领导体制，对本级政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以上级审计机关领导为主 D . 地方各级审计机关实行双重领导体制，对本级政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以本级政府领导为主

A . 应首先为领导打开右侧后门，并以手挡住车门上框，等其坐好后再关门。 B . 座位由领导决定，待其坐定后，自己坐前排。 C . 下车时自己先下车，为领导打开车门，以手挡住车门上框，协助领导下车。 D . 轿车驾驶员后排左座为首位，右座次之，中座再次之，司机旁边的座位为末位。

A . 首长制与委员会制相结合的体制 B . 公安行政首长负绝对领导责任的体制 C . 集体抉择与个人抉择相结合的体制 D . 公安工作中的重大问题必须经过党委集体讨论决定，行政首长具体负责执行的体制

A . 命令，指没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导 B . 说服，指的是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导 C . 参与，指领导者在决策时征求并采纳下属的建议 D . 授权，指领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做更多的干预

A . 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B . 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C . 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D . 领导—成员交换的过程是单向的

A . 领导是对组织内团体和个人施加影响的活动过程 B . 领导是影响人们自动的为组织目标努力的一种行为 C . 领导是一个影响过程，但不影响他人的一切活动 D . 领导是为了帮助团体达到一定的目标

A . 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B . 讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认 C . 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D . 测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处

A . A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 B . B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么 C . C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 D . D、领导权变理论优于领导行为理论 E . E、领导行为理论优于领导性格理论

A . 二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程 B . 领导是指引导和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程 C . 管理的含义比领导要宽泛 D . 管理者就是领导者

A . 当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持 B . 当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队 C . 当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队 D . 当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控

A . 购置时没有抵扣进项税，让售时也不涉及增值税销项税 B . 施工企业应当向购买方开具增值税发票 C . 有让售合同，无需开具任何发票 D . 因2009年购置设备时建筑业未营改增，故应开具营业税发票

A . 领导就是发号施令 B . 领导是一种影响力 C . 领导就是决策 D . 领导就是指挥

A . 领导集体素质结构不同，就会有不同的性质和功能 B . 个人素质比领导集体素质结构更重要 C . 领导集体素质结构具有鲜明的整体性 D . 领导集体素质结构的合理化，有利于实施高效能的领导 E . 领导集体素质结构的优化是一项长期复杂的系统工程

A . 由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象 B . 由上级党委确定考察对象 C . 由上级党委组织人事部门确定考察对象

A . 不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好 B . 对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感 C . 领导方式本身没有优劣好坏之分 D . 领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定

A．领导是影响人们自动为实现群体目标而努力的一种行为 B．领导即行使权威与决定 C．领导就是影响一个集体走向并达到目标的能力 D．领导是组织赋予某一个人的权利，以领导下级完成组织目标

A．学习掌握政府专职消防员管理制度汇编等相关规定，推动政府专职消防队伍长远建设与发展 B．定期开展调研，召开集中会议，分析研判政府专职消防队伍发展形势，提出加强和改进队伍建设意见与建议 C．加强政府专职消防队伍教育管理，妥善处置和化解政府专职消防队伍发展中的问题与矛盾 D．制定政府专职消防员相应岗位能力建设标准，组织开展考核评比与检查指导工作，加强政府专职消防队伍规范化建设

A．协调组织成员间的关系和活动 B．帮助组织成员认清所处的环境和形势 C．为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展 D．帮助员工解决家庭困难问题