关于访谈法，正确的有（ ）。

A . 结构式资料是按照提前设计的特定结构进行资料收集 B . 非结构式资料收集是按事先设计的提纲进行 C . 半结构式资料收集，即是提出开放性问题，在一个或几个主题下让研究对象自由阐述 D . 结构式资料收集往往花费较多时间和精力设计研究工具 E . 非结构法收集的资料较深入，但资料较难进行分析

A . 通常在焦点小组测试室中进行 B . 访谈环境可以是是会议室或起居室 C . 调研者应尽量选择“职业”性受访者 D . 其参与者是通过不同的方法征集来的

A . A．访谈法适用范围较窄 B . B．在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C . C．非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D . D．结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

A . 无法对工作动机等深层次内容进行了解 B . 不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪 C . 费力、费时，工作成本较高 D . 搜集到的信息不会扭曲、失真

A . 访谈法是一种口头形式的自陈法，一般可收集到较深入的资料 B . 访谈法分为结构式访谈、半结构式访谈和非结构式访谈 C . 半结构式访谈是研究者在与研究对象的访谈中严格按事先准备好的书面程序进行访谈 D . 结构式访谈是指研究者在与研究对象的访谈中按事先准备的访谈大纲进行访谈 E . 非结构式访谈是以开放性问题的形式询问一个或几个范围较广的主题，是一种自然的交谈方法

A . 应答率高 B . 资料丰富、完整 C . 适合文化程度较低而无法书写的研究对象 D . 不受研究者身份的影响 E . 费时

A . 访谈获得的信息量小，难以研究复杂的社会现象 B . 访谈的灵活性高，能够根据实际情况决定交谈内容 C . 访谈的隐蔽性强，能够提高信息的可靠性 D . 访谈时间通常很短，效率高

A . 通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B . 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C . 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D . 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

A . 成本较低 B . 可以了解工作者较为深层次的内 C . 收集分析资料较为简单迅速 D . 主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲 E . 访谈对象一般是工作者本人

A . 访谈法就是普通的"聊天" B . 要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合 C . 访谈法是直接搜集资料的基本方法 D . 访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程

A . 它的优点首先在于可控性 B . 是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C . 可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D . 收集资料信息的过程花费的时间和精力较少 E . 为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

A . 访谈法是研究者和被研究者的直接接触和相互作用 B . 访谈法不需要做准备工作 C . 访谈法对于不适于书面语言的对象更容易接受和恰当 D . 访谈法具有较好的灵活性

A . 以结构式访谈为主 B . 以非结构式访谈为主 C . 只可用封闭式访谈 D . 开放式访谈结果容易分析

A . 该研究获得的资料可以推论其他社区的失独老人 B . 该研究有利于深入、准确把握失独老人的需要 C . 该研究可以了解失独老人各方面的状况 D . 该研究有助于发现影响失独老人养老需要的因果变量 E . 该研究有利于阿琳提交有效的失独老人养老服务方案

A . 深度访谈占用的时间和所花的经费比较少 B . 受访者的思维容易被激活 C . 深度访谈所获取的信息比较容易分析和解释 D . 深度访谈有助于访员深入获取一些复杂的和抽象的问题信息

A . 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B . 非结构化访谈可以全面收集信息 C . 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D . 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

A . 访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行 B . 访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象 C . 访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息 D . 访谈对参与者的语言交际素质要求较高

A . 是临床心理评定的一种基本技术 B . 可收集患者需要帮助的问题 C . 只能使用语言进行沟通 D . 可根据一定的目的直接收集评定信息 E . 可以进行感情思想方面的沟通

A．运用咨询技巧，引导当事人讨论改变 B．把干预与当事人的动机联系起来 C．引导当事人发现，他的现状和理想状态之间的差异 D．促进当事人改变某种行为的动机 E．为当事人做一个明智的决定

A．资料收集快、效率高、方法简便易行 B．信息广泛、理解深入、创意新颖 C．结构灵活、针对性强、有效性高 D．在访谈中由于没有群体的压力，通常能够取得一些更为真实的信息

A．适用的工作类型较少 B．操作时要避免使用生僻的专业词汇 C．不允许被访谈者提问 D．对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

A．调查对象的数量多数单位 B．调查对象的确定由调查者随意地选择 C．调查的方式方法主要是与被调查者直接接触的面对面调查 D．调查多是比较表层的定量调查

A．能够更深入地发掘受访者内心的动机态度 B．通常能够取得一些更为真实的信息 C．不便对一些较为敏感的问题进行调研 D．深度访谈的效果受调研人员素质的影响较小 E．深度访谈的费用成本一般高于小组访谈