人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）
危机管理中，需要建立合适的沟通通道，并使沟通通道有（）
公共危机管理的财力资源主要来自（）。
有效危机管理需要做到的内容有（）。
巴林银行对各种重大灾害、损失缺乏准备，当危机发生时缺乏有效的处理机制，这些直接导致了被以1美元收购的结局，从巴塞尔委员会《操作风险管理与监管的稳健做法》10项原则看，这一点体现出巴林银行违反了（）。
危机管理中的资源包括有（）
一个地区社会发展状况在一定程度上决定了该地区是否有足够的资金来构建完善的危机管理系统和采用各种危机管理技术，也就决定着该地区的危机管理能力。（）
美国加利福尼亚州的危机管理系统由五个组织层次构成，必要的时候分别启动。这五个层次分别是：现场、地方政府、工作区、地区和州，各个层次有自己的管理职能、管理范围、资源管理流程和行动计划。这体现了危机管理的（）。
国家危机管理信息系统处于国家的最高级别，是掌握核心和重要信息资源的综合性信息中枢，所以在该系统之外不需要设置专门的专业化信息系统。
平时危机管理的职能中的“三预”是指（）。
在没有危机的时候，做一些准备让自己有能力去承受各种各样的变化。
公共危机爆发时预计所需资源和成本，可能需要开展的的信息管理项目包括（）。
应付危机，就需要进行危机管理，组织危机管理主要有（）。
保安危机管理的准备阶段需要做的准备工作包括（）
危机管理的重点在于危机信息的获取和预警；危机的准备与预防；危机的控制与回应；危机后的恢复与重建；持续不断的学习与创新。
国际上通常将政府公共危机管理的流程分为危机前的全面舒缓工作和有针对性的预防准备，危机爆发时的应对，危机后的创建，形成循环周期。
危机识别的最后一步是将所分析的危机因素逐一列出，定义各种危机的性质，并将各种危机根据管理的需要进行归类。
薛澜等人在《危机管理》一书中，将危机管理划分为五个阶段，分别是危机预警和危机管理准备、识别危机、（）、管理危机、危机后处理
危机管理四阶段的第一阶段是准备。
国家危机管理体系很难为各种可能出现的危机事件制定出一一对应的管理方案并提供相应的物质和人力储备。()
（)的主要目的就是调动各种可能利用的外资源，采取各种可能的或可行的措施，限制直至消除危机事件或状态，从而使可能发生的危机消失、使产生的危机得以解决，使危机造成的伤害最小化，使危机状态快速回复到稳定状态。
奥古斯丁的六阶段理论模型，第一阶段为危机防避阶段，第二阶段为危机管理准备阶段，第三阶段为危机确认阶段，第四阶段为危机控制阶段，第五阶段为危机解决阶段，第六阶段为危机获益阶段。
面对突如其来的危机，企业领导人需要迅速组织人员查清危机的真正缘由，准确地弄清楚危机的性质、趋势及发展后果，妥善地控制并解决危机，处理好危机的各种善后事宜，减少危机所造成的损失，并努力将危机化为转机。以下选项不属于其思想内涵的是()。
