在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
调查资料理论分析的常用方法有（）。
分析计数资料时，最常用的显著性检验方法是（）
公关调查常用的方法有：民意测验、（）、资料分析等。
因果关系分析法，是从事物变化的因果关系质的规定性出发．用统计方法寻求市场变量之间依存关系函数表达式的一类预测方法。这类预测方法，在社会经济现象预测中常用的方法有两种，即（）
较常用的定量分析研究方法有因果法。
分析计数资料时，最常用的显著性检验方法是（）。
效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法。
分析计数资料时，最常用的显著性检验方法是（）.
归纳分析法是市场调查中应用最广泛的一种方法，具体操作可以分为（）。
调查资料理论分析常用的方法有（）
常用的成本性态分析方法有（）、（）和历史资料分析法。其中，历史资料分析法适用于一些老企业，它又有三种具体应用形式，即（）、（）和（）。
因果预测分析法是指分析影响产品销售量（因变量）的相关因素（自变量）以及它们之间的函数关系，并利用这种函数关系进行产品销售预测的方法，因果预测分析法最常用的是（）。
高效液相色谱法是目前最常用的分析方法之一，其中蒸发光散射检测器用于生药中无 吸收类成分测定。
（）是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息。
分析原因常用的方法有：因果图、（关联图，系统图。
岗位分析最常用的方法之一是（)
研究者把理论应用到某个具体的历史情景或社会背景中,或者根据先前的理论来组织资料的质化资料分析方法是（）
分析原因常用的方法有：因果图、统计图、关联图（）
鱼刺因果图是以下哪个方法的常用分析工具？（)
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
