用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（）
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同( )。
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（）劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿，但是（）向劳动者支付劳动报酬
公司与员工双方应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同，劳动合同自合同期限起始日起生效
《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起算日期自用工之日起，终止日期是自用工之日满一年的前一日。（）
