东北大开发的最大障碍不在资源、资本和技术，而在于人们的思想观念还有待进一步解放。这是因为（）
文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
资源决定论、征服自然说、人与自然协调论是西方几种具有代表性的资源观念。
注重水资源的节约、保护和优化配置，改变水资源“取之不尽、用之不竭”的错误观念，从传统的“以供定需”转为“以需定供”。
绿色营销观念的宗旨是：保护生态环境，防治污染，充分利用并回收再生资源，以利社会，对整个社会负责。
人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
下面哪种营销观念是在环境恶化、资源短缺的情况下逐渐形成的？（）
政府基金会计采用总财务资源流动观念。
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
与社会效益观念、珍惜资源观念、生态效益和人本观念相适应得市场是（）
城市交通的可持续发展模式的关键在于实现（）、资源环境和价值观念三者的内在统一。
下列西方政府单位设立的基金中，采用当期财务资源流动观念与修正应计制确认基础的是（）。
知识资源、信息资源、形象资源、关系资源、观念资源、体制资源等都属于人文资源的形态。
领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？
电力营销工作可以体现出先进资源规划和管理技术的“社会营销观念”。
人力资源开发的新观念主要包括（）。
民俗文化资源创意开发必须坚持的“三大观念”分别是什么？
传统经济的生产观念是要充分考虑自然生态系统的承载能力，尽可能地节约自然资源，不断提高自然资源的利用效率，循环使用资源，创造良性的社会财富 （1.0分）
在创新的养老观念中,什么被视为新的养老资源?()
建设生态文明的道德文化制度强调要形成每个人都有的节约资源、保护生态的观念。（）
建设资源节约型、环境友好型社会，必须处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系，要转变关于发展的传统观念，就要做到
要改变对水资源“取之不尽、用之不竭”的观念，要从传统的“以需定供”转为“以供定产”，注重水资源节约、保护和配置()
下面哪种营销观念是在环境恶化、资源短缺的情况下逐渐形成的 （）
